国考冷门为何不受“待见”

2016年国家公务员考试报名工作已经结束。截止到10月24日18时,已有190余万人报考国家公务员考试,最热岗位竞争比高达2847∶1,同时,仍有158个岗位报考人数未破零。(新华网2015年11月5日)

上周,中国青年报社会调查中心通过问卷网对1998人进行的一项调查显示,74.6%的受访者坦言自己或身边的人报考公务员是为了追求稳定工作。对于公务员岗位报考冷热不均,65.1%受访者认为是地域待遇差异使然。

公务员,在中国人的眼中,一直都是铁饭碗。在六七十年代吃过苦受过累的父辈们的心中,让子女考上公务员,无疑是一件再好不过的事情。当下就业主体是80后、90后,他们大多为独生子女,从小生活条件相对安逸,从这个角度来说,挣钱多少对他们来说不像过去那样看中,选择公务员更多是考虑生活上的安定性。

考公务员,已然成为时下最热门的话题。专家指出,热衷于考公务员大致有以下几点原因:一是受传统文化影响,大多数人是有知识分子情结。二是公务员的社会地位和威望大过于其他行业,各方面的优势都大于其他行业。

但是,为什么每次报考公务员的比例差距会如此之大。不同的岗位不同的要求,最后的报考结果也会差很多。每个人根据自身能力和专业选择岗位,也必然会出现岗位报考冷热不均的现象。

公务员报考,80、90后居多,多系独生子女。这一代人生活环境优越,从小惯养长大。工作环境差、待遇低、地方偏远显然不是他们的首选。

再者,有部分人报考公务员是根据自身条件、能力大小与报考单位的提升成长空间的大小来报考的。

笔者认为,政府应对基层及偏远地区的公务员给予支持和鼓励,提供尽可能多的培训,加强经济与政策扶植。激活基层和偏远地区的活力。拓宽公务员选拔渠道,加强基层公务员的工资待遇。

每个岗位都有不同的使命,不同的上升空间。报考者们不应随波逐流,正确看待冷门岗位。

作者:杨阳扬  本文来源:南海网