各位同事:大家好,感谢您在百忙之中阅读这份问卷,为了舒尔美大家共同努力成长关于薪酬制度改革,需要了解舒尔美大家庭成员的客观情况、员工的真实想法。您的意见对于舒尔美眼镜未来发展至关重要,问卷填写一定要真实,有效,我们将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷,感谢您的积极支持和参与!
与本市眼镜行业同岗位人员相比,您认为本公司的工资水平
您认为,您得到的工资能否充分体现您的价值或您所拥有的技能?
能够充分反映
岗位或技能的价值被低估了
岗位或技能的价值被高估了
不清楚
您认为,这种工资等级之间的工资差距,是否会激励您努力工作从而获得晋升?
有很强的激励作用
有较强的激励作用
激励性一般
有很小的激励作用
没有激励作用
您觉得,如果这种激励作用不明显或没有,原因在哪儿?(可多选)
不在乎这种工资的差距
个人能力有限,晋升的机会不大
有了好的成绩,不一定就能够得到晋升
据您所知,有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是?
非常欢迎,积极采纳和接受意见
基本上会有一些正面的改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改变
非常敏感,尽量压制
您觉得,工资结构中如果加入绩效奖金,考核周期是多少比较合理?
您认为,工龄工资每年增长多少比较合理?(元/每年)
50以下
50~100
100~200
200~300
300~500
500以上
您觉得,在职位晋升之前,设置工资梯度增长,是否有必要?
您觉得,目前舒尔美眼镜店的利润增长,与员工工资增长的关系是?
利润增长时,员工一定会得到工资增长
利润增长时,员工可能会得到工资增长
不确定
利润增长时,员工很难得到工资增长
利润增长时,绝对得不到工资增长
您觉得,在原有福利基础之上,可自主选择另外三种福利项目,您会选择?
加班费
额外的津贴、收入
住房福利
交通福利
饮食福利
医疗保险
工伤赔偿
离退休费
带薪休假
文体旅游性福利
教育培训性福利
医疗保健
您认为,目前的薪酬制度存在的最大问题是什么?该怎样来改善:
请您写出对薪资渴望是多少?同时对自己的业绩有什么样的要求和规划?
再次感谢您的配合,您的每一个选择都是对薪酬制度完善的贡献!!