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人员素质评估(人事专员)
欢迎参加本次答题
Q1:你的姓名?
    ____________
Q2:你的性别
Q3:人才测评最直接、最基础的功能是()
反馈功能
甑别功能
预测功能
评定功能
Q4:按照测评的目的和用途可以把测评分为()
开发性
测评鉴定性
测评配置性
测评选择性测评
测评配置性
测评选择性测评
Q5:案例分析适于采用下列口试方式的是()
讨论式
答辩式
辩论式
交谈式
辩论式
交谈式
Q6:在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()
主观指标
客观指标
中下级人才
高层管理人才
测评标度
半主观半客观指标
Q7:()不属于企业信息采集和处理的基本原则
准确性
系统性
全面性
经济性
Q8:人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
专业人才
热门人才
中下级人才
高层管理人才
Q9:如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应选择的测评方法是()
心理测量法
评价中心的方法
麦克利兰机测量表
情景模拟动机
Q10:我国劳动法规定:劳务派遣公司应与员工签订不少于()劳动合同
5个月
一年
2年
6年
Q11:人事测评结果的描述方法主要有()
数字描述法
文字描述法
表格描述法
图表描述法
形象描述法
Q12:按照测评的目的和用途可以把测评划分为()
开发性测评
鉴定性
配置性
选择性
Q13:从横向看,薪酬制度包括()
工资制度
福利制度
津贴制度
奖励制度
补贴制度
Q14:在我国众多企业中,工资制度的主要特点包括()
级差小
级差大
级别多
选级少
水平低
Q15:素质的特性是什么?
    ____________
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