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关于招聘网站运用的调查问卷
欢迎参加本次答题
Q1:1.您的性别
男性
女性
Q2:您的年龄
小于20岁
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
大于40岁
Q3:目前个人情况
在校学生
应届毕业生
公司员工
个体经营
Q4:是否用过招聘网站来寻找工作
经常
偶尔
从未
Q5:您在招聘网站上做过哪些活动
搜索职位空缺的信息
创建在线简历
提交工作申请
联系公司招聘人员
深入调查潜在雇主的信息
Q6:招聘网站上的企业方信息,是否真实可信
信息真实,可以完全信赖
部分信息真实
无法判断其真实性,仅供参考
Q7:招聘网站是否能有效提高求职者的效率
可以大大缩短求职花费时间
不能,与正常方式并无太大区别
Q8:招聘网站为众多求职者提供平等的竞争机会,形式相对公平
十分赞成
赞成
反对
强烈反对
Q9:通过求职网站, 求职者往往能得到企业方快速的回复
十分赞成
赞成
反对
强烈反对
Q10:不同行业和种类的工作信息,都可以在招聘网站上获得
十分赞成
赞成
反对
强烈反对
Q11:招聘网站可以满足,不同求职者的工作需求
十分赞成
赞成
反对
强烈反对
Q12:通过招聘网站,求职者也会遇到歧视问题,诸如:宗教信仰,政治面貌和学历背景
十分赞成
赞成
反对
强烈反对
Q13:在使用招聘网站过程中,您是否考虑过隐私问题
很在意,知道能如何有效保护个人信息
考虑过,不知道如何有效的保护个人信息
不考虑,招聘网站会给予充分的保护
Q14:在使用招聘网站的过程中,是否经历过私人信息泄露的情况
多次
一次
从未有过
Q15:企业方通过网站上的简历,来决定是否给予求职者面试的机会
合理,相信企业方招聘人员的专业判断
简历不代表实际能力,需要更多实际性接触
Q16:作为求职者一方,您如何看待招聘网站的价值?
非常有帮助
没有达到预期中的高度
一般有效
根本没用
Q17:求职者应当不断提高对招聘网站的使用
十分赞成
赞成
反对
强烈反对
Q18:您使用招聘网站的理由有哪些?
成本低
使用加单
节约时间,效率高
行业规范或公司政策使然
可以得到专业的职业建议和职业规划
可以接触到更广泛的求职人群和企业方
一种全新的求职体验
Q19:对于运用招聘网站寻找工作,您会提出哪些建议?
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