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关于优化兼职党群干部补贴管理办法问卷调查
各位同事:
       为进一步优化兼职党群干部补贴管理办法,有效提升党群系统管理水平,根据公司领导要求,组织此次问卷调查,以便充分了解民意,作出科学决策。填写问卷不涉及任何个人信息,敬请客观公正填写。
       谢谢。
Q1:请选择您的岗位类别
公司、分公司班子成员
人力资源系统员工
政工系统员工
党群兼职干部
人力资源系统兼任党群干部
政工系统兼任党群干部
其它人员
Q2:为激励党群队伍积极性,提高党群工作水平,您认为兼职党群干部是否应该享受一定的经济补贴或职级待遇?
应该享受
不该享受
Q3:您认为现行党群兼职人员享受的经济补贴水平如何?
高,非常有吸引力
一般,比较有吸引力
低,几乎没吸引力
Q4:您认为党群兼职人员的工作付出与所享受的经济待遇是否匹配?
匹配,党群工作看似简单,实则辛苦。
不匹配,很多工作流于形式。
其它
Q5:您如何看待现行党群补贴办法与公司正常薪酬体系之间的关系?
合理,每个系统应根据实际制定相应的激励办法
不合理,破坏了公司薪酬体系的统一性
整体上合理,但还要继续完善,做好融合。
整体上不合理,要做非常大的改动。
Q6:您认为党群岗位的同事兼职党群干部是否也应享受一定的经济补贴或职级待遇?
应该享受,不宜区别对待。
不该享受,本职岗位就是党群工作
其它意见
Q7:您认为现行党群兼职人员补贴管理办法对提升党群工作的作用如何?
作用很明显,应该继续保持
作用一般,应该进行完善
几乎没作用,必须尽快完善
有负面作用,建议取消
Q8:您认为现行党群补贴办法主要有哪些地方需要进一步完善?(多选)
薪酬补贴的标准太高
有一定行政职级的人兼职同级党群干部时,无法享受一定补贴,激励作用不明显。
发放补贴提高待遇的同时,没有制定配套的考核奖罚机制。
以享受一定职级待遇的方式发放补贴,标准过于单一
党群干部选拔任用的程序不够严谨
党群干部绩效考核机制缺失,换届时间较长,造成了能上不能下的局面
其它
Q9:如果对兼职党群人员下达一定工作指标,在落实待遇的同时制定相对量化的考核措施,是否有可操作性?
可以。
有点难度,但可以朝这个方向努力。
不可行,党群工作几乎无法量化考核,考核的结果也不一定客观。
Q10:公司拟对党群兼职人员补贴管理办法进行修订,您有何具体建议?
    ____________
Q11:您认为目前党群工作存在的主要问题有哪些?有何改进建议?
    ____________
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