乐成集团“管理能力提升”项目调研问卷

尊敬的乐成集团员工：  您好！我们是集团人力资源管理咨询项目组。乐成集团的前途和发展寄托着每一个乐成人的未来和希望，您的见解和意见对集团的发展非常重要。为了更好地了解您的真实想法，以进一步提升乐成集团整体组织与管理水平，我们诚挚地邀请您参加此次问卷调研。   该问卷的目的是收集和了解乐成集团的客观情况、您个人对管理现状的感受以及相关方面需要改善的切实要求。只有每位员工对我们提供真实、坦诚的意见，这一调研问卷的结果才会真正有效。因此我们在这里承诺，您对问卷的回答将得到完全的保密。本问卷为无记名问卷，请您放心、真实地填写问卷。感谢您的积极参与和支持！    答题指南 1、请单独填写，并客观发表意见； 2、在您认为最合适选项前的点击即可； 3、调研问卷分为九部分。请完整填写问卷，否则问卷将被视为无效； 4、对于选择题（全部为单选题，请只选择一个答案），除“基本资料”部分外，我们将您对每一题的“符合程度”的判断分为5个等级，其中，“1”代表“非常不符合”，“2”代表“较不符合”，“3”代表“一般”，“4”代表“较符合”，“5”代表“非常符合”；  5、问卷中出现的一些概念的定义：价值观：企业经营的基本理念企业愿景：企业未来想达到的境界或成为的模样企业使命：企业经营的范围、提供的服务，以及对客户的价值所在战略目标：与集团核心竞争力相连接，未来应达成量化或非量化之绩效水准关键绩效指标：衡量作业活动被执行程度，或衡量产出是否达成战略目标之重要量化指标