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株洲千金药业股份有限公司招聘与培训模块研究
欢迎参加本次答题
Q1:您的性别是?
Q2:您的工作岗位属于以下哪一层次?
基层技术岗
普通部门主管岗
中层主管岗
高层领导岗
Q3:您对贵公司的招聘与培训机制的设计与实施满意度处于什么水平?
相当不满意
不看好,也不拒绝
大体满意
相当满意
Q4:您当时获得此岗位的招聘途径是什么?
公司内部晋升、推荐
网申
校园招聘
外包企业劳务派遣
直接前往公司应聘
Q5:您觉得您的岗位与自己所学专业的对口程度高吗?
没啥关系
大体相关
相关程度相当高
Q6:您对您这个岗位贵公司采取的招聘方法满意吗?
不满意
满意
很满意,觉得最优
Q7:您的工作岗位应聘时有相关经验要求吗?
不需要经验
需要经验,至少一年以上
未明确表示要求有经验,但向有经验的应聘者倾斜
Q8:您觉得贵公司的招聘工作具有吸引力吗?
吸引力太小
没关注过
吸引力一般
吸引力大
Q9:您觉得贵公司招聘工作存在那些问题?
所展示的员工岗位晋升渠道不明确
跟市场接触少,不能改变人们以往对医药行业公司应聘者的要求的错误观念
未能很好地满足应聘者的实际需求
招聘费用、人员等投入少
招聘渠道过时,不具有针对性
招聘时企业文化形象、内涵展示程度过低
Q10:您所在岗位当时的面试流程大体是怎样的?
    ____________
Q11:您对所在岗位的面试流程满意吗?觉得难度大吗?
不满意,难度太大
不满意,难度太小
中立,难度一般
满意,难度合适
Q12:入职后,您有参加过所在岗位的培训吗?感觉怎么样?
有,感觉很满意
有,感觉一般
有,感觉不满意
完全没有
Q13:您所在岗位实施培训的周期是?
比较固定,每周一次
比较固定,每年一次
不固定,看领导安排
没有参加过培训,所以没有
Q14:您希望贵公司实施的培训内容进行改动吗?改动度怎么样?
进行改动,全部
择优改动,保留精华
不进行改动
改不改动,无所谓
Q15:您所在岗位实施的培训主要是以以下哪种方式进行的?
外聘培训讲师授课
公司内部优秀主管授课
既有讲师授课,又有实际动手操作
其他方式,如网页直播培训等
Q16:您觉得贵公司所实施的培训效果显著吗?
显著
作用普通
完全没效果
Q17:贵公司所进行的培训,你觉得和你的工作岗位内容相关度大吗?
紧密相关,内容新颖
内容太泛,不具有针对性
Q18:您觉得贵公司所实施的培训(人员,财力,物力等)投入水平怎么样?
投入太少
符合公司整体实力,能理解
投入大,很满意
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
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