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海外人员福利管理调研

感谢您能抽出几分钟时间参与本次调研,如您在填写问卷过程中遇到任何问题,请致电021-23066945与怡安翰威特顾问联系!


Q1:公司名称:*请填写贵公司完整中文名称
    ____________
Q2:目前分布国家
发达国家为主
发展中国家为主
发达国家、发展中国家兼有
:海外当地雇佣员工福利与保险管理相关问题
Q3:目前海外雇员员工总人数
100人以下
100人~499人
500人~1999人
2000人~5000人
5000人及以上
Q4:企业中国总部是否会参与到海外当地员工福利与保险的管理中去?
Q5:企业总部为何会参与到海外当地雇佣员工的福利与保险管理中去
员工福利与保险直接影响企业当地人才策略,极其重要
福利和保险成本高,需要总部介入主动管理
海外福利和保险违规成本高,需要总部介入主动管理
执行企业全球福利和保险政策
当地机构能力不足
Q6:企业中国总部会参与哪些环节的管理
全球及当地福利和保险政策及方案制定
项目长期监控
供应商选择
日常操作(人员增减、咨询与投诉、理赔协助等)
Q7:企业中国总部是否有专人对海外员工福利与保险进行管理?
是,该岗位是兼任,需要同时承担其他工作
是,该岗位专门管理海外机构的福利与保险
Q8:参与管理的过程中遇到的挑战主要有哪些?
对当地政策、市场操作和供应商不熟悉
缺乏适合的管理流程和管理工具
和当地机构经办及负责人的文化差异和语言隔阂
员工人数太少、无法获得合适的服务和价格
当地没有指定经办,所以中国总部需要参与到当地福利及保险的繁杂的日常操作
Q9:目前是否有在海外使用福利顾问或者保险经纪人
有,全球指定
部分国家使用,视需求而定
没有
总部不了解当地是否有聘请过福利顾问或者保险经纪人
Q10:未来是否考虑对于福利和保险管理进行哪些方面的优化
优化管理流程,引入合适管理工具
降低显性福利投入成本
降低总部管理者在管理福利方面的投入时间
避免违规风险
否,目前没有考虑进行优化
Q11:不参与管理的原因主要有哪些?
中国总部不介入当地机构的整个运营
员工福利的工作完全由当地自主负责
中国总部对当地政策、市场操作和供应商不熟悉
企业缺乏合适的管理流程和管理工具
没有考虑过当地员工补充福利或者补充保险的问题
当地机构人少、规模小,自行解决员工福利和保险问题
Q12:未来是否会考虑介入到当地员工福利与保险的管理中去?
是,短期内即希望介入到当地的管理中去
是,计划1~3年内逐步介入
3年内没有此类计划
:海外派遣和海外差旅员工风险管理相关问题
Q13:目前每年海外派遣员工数
100人以下
100人~499人
500人~1999人
2000人~5000人
5000人及以上
Q14:目前每年海外差旅次数
100次以下
100次~999次
1000次~4999次
5000次~9999次
10000次及以上
Q15:目前企业中国机构的海外派遣和差旅员工风险管理的口径是?
只负责中国机构雇佣员工的海外派遣和差旅
负责全球机构员工的海外派遣和差旅
其他
Q16:企业在进行海外派遣和海外差旅人员风险管理工作时遇到哪些挑战?
员工在海外没有安全感、缺乏支持
保险保障范围或者保障额度不足
对保险公司能够提供的支持有顾虑
风险管理由非专业团队兼任,经验不足
员工安全教育培训不足
缺乏危机应对流程和经验
各类风险管理的成本较高
其他(自行填写)
Q17:未来考虑在哪些方面提升海外派遣和海外差旅人员的风险管理水平?
保险安排
海外安全指导和培训
梳理企业危机事件应对流程
暂无
其他
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