维尔利集团2018年度员工调研表

盘点2018，布局2019，为了更好的对2018年未完成工作进行收尾，现对集团员工进行2018年度个人未解决遗留工作问题的调研，本次调研目的在于了解员工心声，解决管理问题，同时促进2019年工作效率和管理高度的提升，望大家畅所欲言，毫无保留！1、超过1个月未解决工作项的难点、困惑等均可以说出；2、忌空谈，要求点到人、点到事，有针对性；3、表达自己真实想法，畅所欲言，可以言辞犀利，针砭时弊，我们的目的是为了解决问题，而不是处罚谁！4、此项管理动作将作为2019年度常态化管理，每两个月或一季度进行一次问题调研，请大家把反映工作问题作为一种习惯和成长的阶梯，认可它，执行它！