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驱动力问卷调查
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Q1:我的工作是有意义和价值的
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2.比较符合
3.符合
4.一般
5.比较不符合
6.不符合
7.非常不符合
Q2:我在公司里有成长和发展的机会
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3.符合
4.一般
5.比较不符合
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Q3:我喜欢自己的日常工作
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Q4:我所在的部门鼓励员工基于问题,从不同角度开展业务创新或提出改进建议
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Q5:我的工作能让我发挥自己的专长
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Q6:在我的职责范围内,主管给予了我所需要的信任,让我有权决定工作任务的优先级和开展方式
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Q7:我在工作中提出的观点和建议会受到大家的重视
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Q8:我的工作能得到他人的尊重与认可(如主管、同事、行业)
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Q9:我感觉自己在公司/部门有归属感
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Q10:我的收入与我的责任贡献相关
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Q11:公司的业绩会影响我的收入
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Q12:主管对我的薪酬激励体现了“以责任结果为导向,以贡献定回报”
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Q13:我妥善安排了我的工作和个人生活,我的工作和生活是协调的
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Q14:我所在部门的成员的言行与公司的核心价值观是一致的(以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判)
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Q15:部门信息(如业务信息、部门重点工作、人力资源公开信息等)的公开透明,能支持我高效地工作
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Q16:请判断以下对您更好地投入工作最重要的5个要素,并按从重要到次要的顺序排序: *
1.工作的价值与意义
2.成长与职业发展
3.工作趣味性
4.工作创新
5.发挥专长
6.工作自主性
7.团队中的影响力
8.尊重、信任与认可(来自同事、主管和行业)
9.归属感(公司/团队)
10.工作与生活协调
11.薪酬收入
12.公司文化理念
13.政策流程透明
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