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员工转正-测评
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1.
一、考勤：是否迟到、早退、旷工等（满分20分）
20分：从不迟到早退
15分：偶尔迟到早退（平均每月1、2次）
10分：平均每月迟到3-5次
5分：经常性迟到（平均每月迟到5次以上）
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2.
二、KPI：审核量、审核通过量、在售新增量（满分20分）
20分：连续三月完成任务，且排名靠前
15分：至少2个月能完成任务，排名中等偏上
10分：总是差一点就完成任务
5分：连续三月没有一次完成任务，吊车尾
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3.
三、工作态度：是否认真对待工作任务、是否积极提升工作技能、是否主动承担责任（满分20分）
20分：认真工作，主动帮助同事完成任务，能够主动承担责任，且能给部门做知识培训；
15分：工作认真，能够按时完成领导交代的任务，主动性不强，但是领导要求也能帮助同事完成 ；
10分：工作态度一般，要什么给什么，属于听话出活型，不算努力也不算积极；
5分：所新增房源经不起考验，领导要求帮助他人，也满腹怨言，怨天尤人，遇到问题推脱他人
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4.
四、工作能力：是否能够独立的完成工作内容、是否能够发现团队或工作中的问题并有效促进问题的解决、是否能够协助他人解决工作中的问题（20分）
20分：总是能够独立完成工作，遇到问题能增加自己的想法，领导要一能把结果延伸到二，创新能力强；
15分：能够独立完成内容，能发现问题，但是不喜欢主动向领导反馈，担心挨批，默默做好自己的事情就够了；
10分：工作质量一般，保量不保质，所完成任务只能达到基本要求，平时基本不吭声，不积极回应问题；
5分：领导要求的工作要经过二次、甚至三次的返工，房源新增一样的渠道，总是各种问题导致数据浪费
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5.
五、团队精神：是否遵守团队规章制度、是否能与团队成员互帮互助友好相处、是否积极参与团队活动 （20分）
20分：主动帮助有问题的同事，给予自己的建议指导，每次都积极参与团队活动并给予建议；
15分：同事提出问题，基本能够互相帮助，团队活动能积极参与；
10分：性格比较内向羞涩，与同事间仅做到打招呼，偶尔会参与团队活动；
5分：为人比较孤僻，总是活在自己的世界里，遇到团队活动，总有各种理由借口推拒
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6.
六、问题与建议
1、在和她/他的共事中，你希望她/他能改正什么缺点？
2、对于怎么做能够更好的工作，更好的与同事相处，你给她/他的建议是？
选项1
选项2
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