新员工培训与组织承诺的关系研究

尊敬的女士/先生：

您好！这是一份不记名的学术研究问卷，目的在于了解您对“新员工培训对组织承诺的影响”的看法，您的回答关系到本次研究的质量。本问卷所涉及的各项内容严格保密，纯粹作为学术研究之用，答案并无对错之分，请您放心填写。真诚感谢您的支持与合作，在此想您敬上最深的谢意！

*1. 性别
*2. 年龄
*3. 教育程度
*4. 进入公司年限
*5. 职位类型
*6. 岗位类型

*7.  新员工培训课程与实际工作需要的贴近程度

*8. 新员工培训课程与个人培训需求的一致性程度
*9. 新员工培训课程与我个人兴趣的符合程度
*10. 新员工培训在制定个人职业生涯发展规划的作用
*11. 我对新员工培训的时间安排
*12. 新员工培训队我在熟悉公司文化、公司制度、公司组织架构上的作用
*13. 新员工培训在提升工作能力上的作用
*14. 新员工培训在提升工作绩效上的作用
*15. 新员工培训在提高我对公司管理理念上的认识
*16. 新员工培训在提高我在公司价值上的作用
*17. 新员工培训在促进我承担更大工作职责上的作用
*18. 新员工培训在建立我和上司之间的联系上的作用
*19. 新员工培训在建立我和同事之间的联系上的作用
*20. 新员工培训在促进我和上司之间的沟通上的作用
*21. 新员工培训在促进我和同事之间的沟通上的作用
*22. 公司高层领导对我的新员工培训过程的关注
*23. 我的上司对我的新员工培训过程的关注
*24. 我周围的同事对我新员工培训过程的关注
*25. 公司其他部门对新员工培训的重视程度
*26. 新员工培训的培训方式的设计上
*27. 新员工培训在整个执行过程中的效率
*28. 新员工培训效果的反馈机制
*29. 新员工培训中，对学员培训结果的考核方式
*30. 我在新员工培训中所付出的努力是否得到认可
*31. 新员工培训考核结果对员工未来发展的影响
*32. 整体而言，我对目前的工作感到满意
*33. 我愿意继续从事同样的工作
*34. 我会建议我的朋友们也从事类似工作
*35. 我目前的工作是我所期望的
*36. 我经常想辞掉目前的工作
*37. 我可能在明年离开目前这家公司
*38. 我计划在目前这家公司继续工作相当长时间
*39. 如果继续呆在这家公司，我觉得前景不会太好