企業薪資設計觀念測試

*1. 下列何者為薪資設計之原因

降低社會保險稅

建立非工資部分為管理機制：獎勵配合的員工

避免勞健保相關費用的罰款

避免加班費,二次工資的追償

避免職業災害的滾雪球補償

*2. 薪資設計降低社會保險稅的項目有哪些？

降低勞工保險費用

降低全民健保費用

降低勞退條例費用

降低就業保險費用

降低薪資墊償基金費用

降低職業災害保險費用

降低長期看護保險費用

*3. 薪資設計建立非工資部分為管理機制：

獎勵配合的員工

獎勵敬業,減少惡性規避

成為競業禁止的資源

避免偶發性離職,穩定就業

建立獎懲的資源庫

*4. 以薪資設計避免勞健保相關費用的罰款的原因為：

避免企業以勞保多報少的四倍罰鍰

避免就業保險以多報少的四倍罰鍰

避免雇主因違反勞工退休金條例第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

降低全民健保未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

降低全民健保投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費，而由被保險人自行負擔者，投保單位除應退還該保險費予被保險人外，並按應負擔之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

降低全民健保扣費義務人未依第三十一條規定扣繳保險對象應負擔之補充保險費者，保險人得限期令其補繳外，並按應扣繳之金額處一倍之罰鍰；未於限期內補繳者，處三倍之罰鍰。

*5. 薪資設計避免資遣費,加班費,假日工資,退休金....二次工資的追償為以下哪些？

避免資遣費的劇增

降低延長工作時間加班費的風險累積

降低假日工資的持續累積風險

降低退休金的累積風險

降低產假婚喪假的偶發性風險成本

降低職安法退避工資之偶發性風險

*6. 以薪資設計避免職業災害的滾雪球補償為以下哪些項目？

降低原領工資補償24個月風險

降低終結補償40個月工資風險

降低失能補償最高60個月工資風險

降低死亡補償45個月工資風險

降低職災提高退休金最高54個月工資風險