设计院薪酬调研[企业版]

  作为智力密集型的工程设计企业,近年来,诸多企业在人才争夺,尤其是关键人才、优秀人才的争夺方面愈演愈烈。就企业本身来讲,及时掌握地区及行业相关薪酬水平,无论是在对外招聘还是留住人才,做好人员激励都显得至关重要。

 

  此调研长期有效。调研完成后,会综合天强薪酬数据库的行业数据、分析整理,最终形成行业薪酬报告,该报告将免费提供给参与调研单位作为回馈。

 

薪酬调研表填写说明


  1、表中部门名称和岗位名称可能与贵单位的不一样,请按相近的填;

 

  2、专业性岗位包括研发人员、会计、出纳、人力资源管理、投融资、行政管理等,理论上需要专业的高等教育背景才能够完成工作的岗位;协调性岗位(市场经营、计划管理等,依赖于良好的沟通、筹划技巧以推动和完成工作的岗位);辅助性岗位(电工、打印晒图、司机、后勤等,理论上需要一定的职业培训才能够完成工作的岗位)

 

  3、以下数据为年度总收入的平均值,请填写具体的数字,尽量不填写范围。

*1. 表格填写

建筑
结构
暖通
专职副总工
所长(分院院长)
副所长
主任工程师
副主任工程师
设计师2年以下
设计师3-5年
设计师6-8年
设计师9-15年
设计师15年以上
市场类部门正职
生产管理类部门正职
技术管理类部门正职
行政类部门正职