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台州工厂2019年敬业度阶段性调研(物流)
经理效率指数: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我的直线经理重视我的贡献。 ★ ★ ★ ★ ★
如果让我选择,我会选择再次为我的直线经理工作。 ★ ★ ★ ★ ★
沟通和交流: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
公司有公开诚实的双向沟通。 ★ ★ ★ ★ ★
我可以举报违反职业道德的行为,而不用担心受到报复。 ★ ★ ★ ★ ★
成长与发展: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我相信有足够的职业发展和成长机会。 ★ ★ ★ ★ ★
我有机会提升我的技术/职能技巧。 ★ ★ ★ ★ ★
我有机会提升我的领导技巧。 ★ ★ ★ ★ ★
我感到我在百威有很好的未来。 ★ ★ ★ ★ ★
您工作所在地的高级管理层: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我所在区域的高级管理人员向我们阐述了公司对未来的愿景和梦想,鼓舞了我们。 ★ ★ ★ ★ ★
我所在区域的高级管理人员沟通到位,能及时告知员工与他们相关的信息。 ★ ★ ★ ★ ★
我所在区域的高级管理人员每天都遵循“十大原则”,并以此为准则工作。 ★ ★ ★ ★ ★
我信任我所在区域的高级管理人员。 ★ ★ ★ ★ ★
您知道自己团队有哪些行动来提高大家的敬业度吗?如果有,这个行动有效果吗?
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台州工厂2019年敬业度阶段性调研(物流)

经理效率指数: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
我的直线经理重视我的贡献。 ★ ★ ★ ★ ★
如果让我选择,我会选择再次为我的直线经理工作。 ★ ★ ★ ★ ★
沟通和交流: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
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成长与发展: 1- 非常不同意 2- 不同意 3- 不同意也不反对 4-同意 5-非常同意
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我所在区域的高级管理人员每天都遵循“十大原则”,并以此为准则工作。 ★ ★ ★ ★ ★
我信任我所在区域的高级管理人员。 ★ ★ ★ ★ ★
您知道自己团队有哪些行动来提高大家的敬业度吗?如果有,这个行动有效果吗?
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