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JAD2014年度360综合测评
您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！
本问卷通过对工作行为的评估，帮助被考评者从多方面更清楚地了解自身的工作行为情况和发展需要，从而为被考评者的改进工作和职业发展提供指导。1.本考评每年一次，作为公司岗位调整、薪酬调整的直接依据；2.评分标准：按照自身认知与问题符合程度进行评分，最高分“完全符合”，最低分“完全不符合”，选择自己认为合理的选项即可；3.评分方法：仔细阅读以下每道问题后，选中自己认为与实际一致的选项即可；4.测评对象：本次测评适用我公司各员工，请各位进行真实评价；
乐于把自己的知识及经验与他人分享，对他人的求教耐心解答
主动征求项目的反馈意见，不断提高自身专业修养
被您考评的同事的组别为
本题只需要对各组组长及以上职务领导进行评价
| 完全符合 | 比较符合 | 不太符合 | 完全不符合 | |
| 工作安排有具体的行动步骤，分工明确，专人负责 | ||||
| 善于分配工作，积极指引工作，引导下属达成目标 | ||||
| 了解每位成员的大体情况，充分发挥其专长 | ||||
| 经常与下属讨论工作，提升工作技巧及士气 | ||||
| 决策前能够阶级征求他人意见，并能接受和讨论不同意见积极 | ||||
| 给予下属清晰的工作目标，运用独立的考核办法，按期完成工作 | ||||
| 帮助员工总结经验教训，并由针对性的提出建设性意见，使员工进步 | ||||
| 能够公正客观评价员工，并根据此帮助员工确定切实可行的提升计划 | ||||
| 对下属给予全力指导和帮助 | ||||
| 帮助和指导下级制定个人发展计划，并督导其逐步完成个人发展计划 | ||||
| 善于分析所属部门成员的优、缺点，正确评价员工的长处和有待改进之处 | ||||
| 善于判断所属部门成员的心理动向，能提前发现员工异常，并给予帮助 | ||||
| 正确对待团队成员所创造的劳动成果的贡献值 |
