团队角色自测问卷调查分析报告怎么写，团队角色自测调查报告范例
此项调查旨在测式自己在团队中的角色是什么，以促进我们进一步增加团队精神，在团队中给自己作准确的定位，使自己的工作更加有目的性，有效提高工作效率。此次调查我们共发放问卷120份，回收113份，有效率为100%。
一、调查内容
1.自己认为对团队做出的贡献方面：32%的选择能很快的发现并把握住新机遇；27%的人选择能与各种类型的人一起合作；32%的选择爱出主意；7%的选择我能把事情办成，这主要是靠我个人的实力，2%的人选择我经常需要同事的帮助才能完成任务。
2.在团队中，我可能有的弱点方面：34%的选择在会议中如果没有得到很好的组织、控制和主持，会感到不痛快；21%的选择只要在集体中讨论新的观点我总是能说的太多；19%的选择我的客观想法，让我很难和同事打成一片；17%的选择我容易陷入突发的想象之中，而忘记了正在进行的事情；15%的人认为同事过于注意自己的细节从而产生不必要的担心，怕把事情办糟。
3.在与其他同事共同进行一项工作方面：17%的人选择在自己不施加任何压力的情况下，都能影响基他人的能力；24%的选择了自己的工作很细心，很少发生工作疏忽的现象；21%的人选择相信自己的判断能力，有助于做出正确的决策；27%的人认为自己的能力可以让别人放心；11%的选择我提出的独到见解是数一数二的。
二、内容分析
从上面的情况中我们可以看出，绝大部分人对自己的能力是持肯定态度的，表现得比较自信。还有一部分人对于同事的要求是比较高的，比如组织会议的情况，过分担心自己的情况，还有一部分人易陷入突发的想象，从心理学的角度分析，这些情况都是由于生活或工作的压力过大所造成的。
三、总结
从调查中我们看到，大多数人都能够摆正自己在团队中的位置，进行准确定位，但也存在过于自信的不足，为此，在这一方面还要在今后的工作中加以注意和改正，以便能够增进团队的和谐氛围，增强团队的合力。