“金九银十”难留人 太原超四成白领忙跳槽

"连央视名嘴们都纷纷跳槽了,你还有什么理由安于现状?"近来,网上关于跳槽的帖子在各大论坛上被热炒。"金九银十",在这个原本收获的季节,而来自人才招聘网站"智联招聘"发布的《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》显示,在太原,超一成的职场白领正在办理入职或离职手续,超三成的人已更新了简历,"跃跃欲试"准备跳槽。为啥这些人这么急着"找新东家"?"职业发展受限"已成为白领跳槽最看重的因素,同时,薪酬、福利待遇及企业文化等均在考虑范围。

秋季白领“跳槽忙”

在国家宏观层面的经济下行压力不断加大、国内产业结构调整的大背景下,同时伴随着互联网对各个传统行业的不断冲击,2015年的下半年,都市白领们无可避免地受到大环境的影响,纷纷产生跳槽的想法。智联招聘发起的“2015年秋季白领跳槽调查”在全国范围内展开,目的是为了了解白领们对目前的工作满意情况如何、对年终奖发放是否有信心、跳槽的动因又是什么等问题。此次调查共收回有效问卷14478份。其中,太原地区收回有效问卷143份。

透过调查数据,记者注意到,在这个秋天里,太原白领们的跳槽意愿比春季趋强,跳槽小高峰显现。有12.3%的白领正在办理入职或离职手续,超三成的白领已经更新了简历,正在寻求新的工作机会。此外,将近一半的白领表示有跳槽的意愿。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占4.6%。

谈及对于2015年年终奖发放的信心,高达72.3%的太原白领表示“非常没有信心或没有信心”,仅12.3%的白领表示对年终奖“非常有信心或有信心”。信心指数仅为1.85,低于2.21的全国平均水平(满值为5,指数越高说明信心越足)。

最看重“职业发展”

“我是做销售的,入职两年多,目前感觉工作很乏味,这不,想看看有没有更好的发展机会。”在近期举办的一场人才招聘会上,“90后”小伙段晓军说出了自己的想法。他告诉记者,他供职的是一家食品加工企业,这两年的上班经历让他感觉“看不到希望”,“我认为单纯地搞经营会阻碍企业发展,企业要有自己的文化,这点很重要。”感觉与单位“志不同道不合”的小段选择了放弃,准备寻找一片真正属于自己的天空。

的确,问卷调查也显示,“职业发展受限”和“不满薪酬”,分别以40%和38.5%高居白领跳槽的重要原因。从白领跳槽最看重因素排行看,“职业发展”以55.4%位居榜首。此外,职位晋升和福利待遇也是促使白领跳槽的主要因素。

从跳槽情况来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,有跳槽实际行动的比例均高于55%。而从行业来看,贸易、批发、零售、租赁业等行业的白领跳槽的比例最高,为58.3%;而文体行业、政府部门和交通运输行业的白领,已经有跳槽行动的比例相对较低,不足五成。

“金九银十”难留人

智联招聘的人才专家向记者表示,从调查结果不难看出,随着“80后”“90后”逐渐成为职场主力大军的同时,勇于挑战的他们,也正在成为跳槽的“生力军”。“为啥‘金九银十’的季节却成了留不住人的‘跳槽季’?”面对记者的提问,专家给予了详尽解答。

“一般来说,大学毕业生从六七月份开始找工作,但往往找到第一份工作是为了缓解就业压力的仓促行为,一旦入职才发现,现有的工作并不适合,所以,经过一段时间的体验之后,选择跳槽也是情有可原的。”这位专家说,还有一部分“职场新人”一般会在春季求职旺季入职,当初可能只是达成就业意向,而试用期过后,企业可能并未履行当初承诺的福利待遇等,所以,这部分求职者集中在秋季跳槽也就显得“合情合理”。

“还有一个重要的原因,每年9月是个‘不安分’的月份,企业与白领‘双选’的机会较多。”他告诉记者,许多企业在第三季度结束的时候,已基本完成了年度一系列的计划,因此,出现人事变动的可能性也较大。而此时,不论对于企业,还是求职者而言,均是“换换口味”的绝好时机。本报记者李晓琳 来源:太原晚报