关键词: 员工培训需求问卷调查分析报告怎么写，员工培训需求调查报告范例
一、调查的基本情况
本次职工培训需求情况调查共发放调查问卷1000 份，实际回收问卷850张，占总数的85%，可以作为研究结论的依据有850份。其中20～30岁年龄段共169人，占总数的19.88%；30～40岁年龄段共154人，占总数的18.11%；40～50岁年龄段共458人，占总数的53.88%；50岁以上年龄段共70人，占总数的8.24%。
二、数据统计
1.数据显示机械化维修车间对职工业务技术的总体评价比较好，线路车间、桥隧车间总体评价一般。在业务培训上线路、桥隧车间20～30岁年龄段的青年职工依然为主抓对象，这样能更进一步激发他们学习业务的积极性，而检查监控车间认为对30～40岁年龄段职工的培训比较重要。总体而言线路、机械化维修和桥隧车间20～30岁年龄段的青年职工学习业务的积极性较强，而检查监控车间30～40岁年龄段职工学习业务的积极性强。
2.从培训的主要内容方面来看，要加强现场的实作技能与操作的培训，则需要多举办技术比武、劳动知识竞赛和集体模拟演练来增强广大职工业务技能水平，对复转军人要适量加大理论业务知识的学习。
3.在培训时间段上，线路和桥隧车间职工认为应该以每年冬季集中培训和每半年集中培训这两个时间段为主，机械化维修车间更多的是赞成以每年冬季集中培训为主。
4.从学习周期角度而言，夏季每月学1次，冬季每周学2次最佳。
5.认为需要加强对规章制度学习，提高职工对安全生产的认识，加强安全生产教育的共96人，占所提意见和建议人数的36.36%，占总调查人数的11.29%；希望段里多组织几次技术比武、劳动安全知识竞赛的共90人，占所提意见和建议人数的34.09%，占总调查人数的10.59%。
5.建议适当增加高级工培训的人数和次数，使每个人都有高级工培训机会的共87人，占所提意见和建议人数的36.74%，占总调查人数的10.24%。
6.认为应该定期进行脱产、集中培训，加强业务水平的共86人，占所提意见和建议人数的32.58%，占总调查人数的10.12%。