最新调查显示:最需要的福利是“在职技能培训”,最不需要的是“工作操”
日前,本地一机构针对企业员工非法定福利需求的调查显示,尽管企业福利项目逐渐增多和不断改善,但仍存在员工满意度较低,员工流失率较大等问题。这是为什么呢?不仅是因为员工对福利的需求日趋人性化、多元化,还因为老板和管理层不够重视,没有创新和针对性。那么,问题来了:老板,你确定了解下属最期待什么样的福利吗?
新快报记者 朱清海
不同白领对福利需求大不同
日前,广州一社会工作机构对企业员工非法定福利需求进行问卷调查的结果显示,在经济性、生活服务性和娱乐性等6大方面近50项福利中,员工最需要的福利前五项分别是在职技能培训、良好的职业发展通道、定期健康体检及职业病防范、团体外出旅游、节日津贴和购物卡/券或家庭援助计划。不同类型的企业,不同年龄层次和职务的员工对福利需求有着很大的不同。
60后说
“有时候真想提前退了。”住在天河北的一位公务员表示,年过50岁的他,在工作中越来越觉得力不从心。去年有段时间,工作日、周末及节假日连续加班值班,“咳嗽,感冒,血压升高,明显感到精力不济。”他说,以前身体不适还能硬抗,现在需及时到医院检查,“该做的工作还要做,最怕身体跟不上来。”
70后说
中秋节,珠江新城某企业运营总监马先生从北京飞回广州待了两天,又匆匆飞往北京。他已在北京呆了两个多月,“新项目不能停啊。中秋我回来了,等国庆放假,老婆孩子可以去北京,这样工作团聚两不耽误。”新快报记者还了解到,一位做到公司高层的70后因上面安排其到外地工作,而他不愿意离开广州,与家人分离,经过考虑选择与公司解除劳动合同。
80后说
“大学同学很多人现在混得不错,不好的肯定会有点不甘心。”在天河路某企业工作的白领胡先生感慨,当初,同学们都说他入对了行,找了一份体面的工作。如今,不仅整个行业每况愈下,他自己蹉跎了七八年仍在原地踏步,“这份工今年大概就做到头了,想办法转行吧。”最近跳槽至某互联网企业的80后白领陈先生则表示,“转岗”有什么可怕的,没有人会说自己不行,他也经历了低谷,如今的职务和收入比原来只高不低,“最重要的是抓住机会,培训、工作都是学习的机会,跳槽也是一种机会。”
90后说
作为社会新鲜人的90后,不仅眼盯着以后的个人发展和有竞争力的薪酬待遇,他们的视野也比前辈要广泛。在某商业企业工作的小杨表示,公司组织的部分培训不够吸引力,尤其是心态、道德之类的主题课,比较枯燥,时间也长,听多了令人感觉疲倦。“还有更传统的做法,把员工都拉到广场和公园喊口号,练队列。我觉得应该更注重实用性。”也有90后表示,现在,有的企业没有老员工“帮传带”新人的习惯,往往新人要花很长时间才能适应和融入新的环境。
员工最不需要的福利: 工作操
根据该机构相关调查结果显示,在近50个非法定福利项目中,“工作操”排倒数第一,有超过七成受访者认为不太需要和非常不需要。“员工帮扶基金”排名也很靠后,位居倒数第三。
同时,新快报记者从调查数据发现,“员工饭堂”要比“伙食补贴”和“免费水果、饮品、零食、下午茶点”更得白领的人心。此外,像“交通补助及交通班车”、“年终为外地员工免费车、船、飞机订票服务”、“午后音乐”等福利,该调查显示白领的需求也较低。
管理者说:
发展平台和空间很重要
广州某企业70后主管陈先生表示,他觉得企业提供的培训和职业发展等福利措施没有什么吸引力。“我给你终身制的培训学习,但你只是当个文员,你愿意一直干下去吗?”他说,“发展的平台和空间很重要。”在没有发展空间的前提下,只是会加快员工离职。因为员工能力水平提高了,但公司又没法提供晋升的职位,他们很可能会想去别的企业试一试。这些措施只能是辅助,或者是管理层看重某些员工,想作为重点培养的,会先有这样的机会。 来源：金羊网-新快报