关键词: 中小企业问卷调查分析报告怎么写，中小企业调查报告范例
为了深入了解中小型企业的发展现状，我们以中小企业与职工间签订劳务合同为内容，在**省对130余家中小企业展开了问卷调查，现将调查结果汇报如下：
一、调查发现的问题
一是社会服务业近年来发展较快，用人需求量增加，出现一定的用人竞争，对于年轻、有一定文化，尤其是有一定专业技能的劳动者，能够比较顺利地找到或挑选较理想的工作单位和岗位，随时“跳槽”便成自然；二是多数中小企业，特别是社会服务业，成立时间不长，资金积累不多，较多企业只有微利，职工工资普遍偏低，职工一旦有机会找到收入更多一些的单位，“舍旧求新”便成必然；三是出现这种现象的企业，基本上没有与职工签订劳动合同，对职工无约束力。
职工劳动合同签订率不高，认真履行难。此次调查的130户中小企业劳动合同签订率不足50%。有的虽然签有劳动合同，但对企业和职工双方的约束力并不大，要认真履行更难。
由于企业用工来源渠道多，其中很多职工与企业负责人（特别是小型企业老板）有着沾亲带故、哥们熟人的关系，认为不签订劳动合同也不会出现问题，仅以“感情”、“私交”、“义气”用工。职工也认为与老板“结交深”，“信得过”，用不着签合同来约束双方。某运输企业有职工45人，都是老板的同学或邻友，他们表示签不签劳动合同都一样。
二、出现上述问题的原因分析
一是中小企业普遍经济效益较差，难以承担职工的各项社会保险费用。二是企业为了减少用工成本，增加利润积累。三是部分职工有现得利思想，本人不愿参加社会保险。
三、建议
加大劳动保障法律法规宣传力度，增强企业和劳动者的法律意识和自保意识。《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》及相关配套法律法规及政策。建立健全企业工会组织，增强工会组织自主权，发挥工会组织维护劳动者合法权益的作用。