深圳新闻网11月16日讯（记者王丹丹）第十七届高交会人才与智力交流会于11月16、17日在深圳人才大市场举行。本届人才与智力交流会吸引了200多家知名企业参加，提供8000多个中高端职位。根据现场问卷调查结果显示，71.58%的企业招聘增加了中高级人才人的数量。
营销、研发设计、工程师、管理人才最受青睐
本届大会企业参会热情高涨，短短三个工作日，已有350多家企业报名参会。经过精心筛选，最终229家优质企业获得与会资格，其中知名企业和高新技术企业众多，如比亚迪、华大基因、地铁集团、富士康、渣打银行、中国邮政、长城开发、百度、大族激光、华强文化、联想集团、华润集团、创维电气、同方股份、住友电工等将提供多个中高端职位争相揽才。
从参会企业招聘的岗位来看，需求量前三的岗位类别分别是工程师岗位、经营管理岗位和营销销售岗位，像WEB前端工程师、研发工程师、营销总监等专业技能岗位需求旺盛，这些职位对求职者的专业、学历、工作经验、工作年限等都有较高要求。
根据现场问卷调查显示，企业对高级人才的岗位需求集中在营销岗位（67.37%的企业需要）、研发设计岗位（66.32%）、工程师岗位（53.68%）和经营管理岗位（48.42%）。
携手孵化园区招揽中高级人才
据主办方介绍，为更进一步贴近服务科技企业，本届大会携手区一级科技创业服务中心，为深圳产业园区的转型升级提供更有力的人才招聘服务。目前，已有宝安区科技局科技创业服务中心携全区31家创新产业园区60家企业组团亮相，纷纷向中高级人才抛出橄榄枝，招聘机械、工业工程师、IOS、JAVA、Android等各类软件工程师、技术总监、财务总监等专业人才。
另外，本届大会为大力扶植创新创业人才，首设双创展区，为创客提供创业载体的产品展示和创业交流平台，让广大人才对未来创业技术产品有更直观感受。双创展区吸引了50家企业报名，届时企业将展示创新创业产品以招揽高新技术人才，其中包括美特斯工业系统（中国）有限公司、红门智能科技股份有限公司，国家级高新技术企业深圳市卡默莱电子科技有限公司、深圳市凯祥源科技有限公司，以及深圳市创客工场科技有限公司等创客型企业。展示产品涵盖机器人、先进电子、光电、智能家居、环保电器、医疗器械等高新技术领域。
深圳人力资源服务博览会召开
8名HR专家设坛开讲 11月16日，深圳市人力资源服务协会协办的2015深圳人力资源服务博览会在深圳人才大市场召开。本届人力资源服务博览会是人才高交会的重要组成部分，今年博览会共有38家知名人力资源行业服务机构参展参展的机构和服务产品覆盖了多种模式的人力资源招聘、外包、猎头、派遣、培训、咨询等，特别是今年立足于“互联网人力资源服务”的新机构和创新产品涌现，为前来参观的企业提供了更多便捷又全面的人力资源解决方案。
本届博览会邀请到8名着名HR专家在大会期间设坛开讲，为到场的专业观众分析“互联网 ”背景下，企业如何发挥人力资源管理的作用，培育更多人才，为企业转型发展增添力量。
本次博览会还举行了罗湖区人才工作领导小组办公室与10家深圳知名猎头机构的招才引智战略合作签约仪式，为罗湖区“菁英人才计划”的实施揭开了序幕。
人才高峰论坛11月17日举办
记者了解到，人才高峰论坛于11月17日上午在深圳人才大市场举办，主题为“人才驱动创新，如何紧扣社会经济发展重大需求，围绕产业链部署创新链。”本次人才高峰论坛邀请了深圳市创新投资集团有限公司党委书记董事长倪泽望,台湾雁博青年创业家协会会长、龙泰兴集团总经理卢思伯，以及草根天使会会长、前海“梦想 ”联盟联席主席陈维伟作为特邀嘉宾。与会嘉宾将进行精彩演讲，通过嘉宾与听众之间的互动交流，充分展现国内外产业升级与人才升级互动背景下的前瞻性观点、开放性视野和创新性思维，对于我市做好为创新企业和创业人才服务工作、贯彻实施人才强市和深圳质量的战略目标带来全新的启示与思考。
延伸阅读
2015年人才高交会问卷调查统计结果：
一、热门行业和需求数量：伴随产业转型升级的步伐，电子制造业、装备制造业和互联网行业企业对高级人才需求最旺盛。与去年同期比较，71.58%的企业增加招聘中高级人才人的数量。
二、岗位需求：企业对高级人才的岗位需求集中在营销岗位（67.37%的企业需要）、研发设计岗位（66.32%）、工程师岗位（53.68%）和经营管理岗位（48.42%）。
三、高新技术人才人才获取方式：企业选择实现高新技术人才供给的主要途径还是以外部招聘为主（81.05%），其次是自己培养（13.68%）。
四、考量人才指标：企业在招聘高新技术人才的主要考量指标排序如下：专业知识（占74.74%）、实践经验（占69.41%）、沟通技能（占53.68%）、学习能力（占48.42%）、团队精神（占43.16%）、个性品质（占38.95%）、创新精神（占37.89%）。
五、涨薪情况：较去年90%的企业内平均薪酬都有不同程度的涨薪，其中涨薪5%-10%的企业占43.16%，涨薪5%以内的企业占33.68%。
六、对留学生是否青睐：只有12.63%的企业在招聘高新技术岗位时对海外留学生格外青睐，海外留学生应聘高新技术岗位的优势并不明显。
七、学历和经验：职场竞争激烈，人才高交会参会求职者学历越来越高，工作经验也越来越丰富。本科学历占45.52%，硕士学历占18%，海归占2.24%。工作6年以上的求职者占到26.87%，2-5年经验求职者占50%。
八、求职领域：从求职领域来看，14.93%的求职者选择IT信息行业，14.93%的求职者选择金融行业，11.94%的求职者选择电子制造业，选择装备制造业的求职者占11.19%，其次是互联网和生物医药分占8.96%和8.21%。
九、求职岗位：排名前四的分别是工程师岗位（占19.4%），研发设计岗位（占18.66%），营销岗位（占16.42%）和经营管理岗位（占14.18%）。
十、人才急需解决的问题：工资待遇（占61.94%）、深造机会（占48.51%）、职位晋升（占33.58%）、住房条件（占32.09%）。
十一、人才关注：各类人才找工作最看重的是发展机会（占61.94%）；其次是薪酬待遇（占55.97%）；再次是工作环境（占32.84%）；另22.39%的中高级人才在求职时对社会保障有所要求。
十二、创业意愿：超过67%的人才曾经有过或者未来计划自主创业，而他们选择创业的环节集中在商品营销（占42.54%）和产品研发（占31.34%）。
十三、求职难度：43.28%的人才觉得找工作有点难，需要6-10家单位的面试机会，而40.3%的人才觉得找工作比较容易，参加1-5家单位面试就能被录取。
十四、求职中需要提供的支持：一是适合的职位匹配（占41%），二是随时了解招聘动态（占34%），三是帮助职业生涯规划（占18%）。