近日，某人力资源网站针对网上100个重点高校、职场贴吧的近100万毕业生及职场新人进行问卷调查后，发布了“90后职场私密调查”的报告。
根据此份调查来看，作为初入职场的90后们，48%认为自己一开始就能够担当“公司核心业务”的职责，33%认为可以接受“正常的安排”，只有19%的认为，初入职场的自己只能担当“简单易完成的工作”。
90后们对于自己信心十足的同时，大部分也并不排斥职场新人都要经历的“打杂”。其中，52%的人表示愿意接受除工作以外的打杂和跑腿，38%的人表示看具体情况而定，也有10%的人表示自己会直接拒绝。同时，48%的人不愿接受父母安排的工作，另一面，57%的人很期待晋升中享受父母提供的关系和资源。
在大部分人印象中，90后总有点“眼高手低”，但根据此次调查来看，大部分90后对于薪资问题趋于理性。其中，48%的人认为“第一份工作最低薪酬”需要在2倍房租以上，32%的人认为需要在3倍房租以上，20%的人要求在4倍以上。
虽然对于初入职场的薪资要求不算高，但90后们对公司的“软性福利”期待较高。从调查来看，在择业过程中最看中公司的福利，35%的人选择“弹性工作制”，23%的人选择“年假”，10%的人选择“班车”。
数据调查发现“最让90后无法接受的办公室现象”中，42%的人认为是办公室八卦，38%的人认为是潜规则，12%的人认为是老板成天画饼，8%的人则认为是其他。
“潜规则”在90后眼中也很难接受。调查结果中有一项，“最不能接受的加班理由”中，64%的90后就认为是“老板不走就不能下班”的“潜规则”。 来源：东方卫报