每到年底各大公司都要开展年终考评工作。除了考评人的客观公正，一张科学设计的考评表是真实反映员工工作成绩和水平的重要因素。
考评表有多种类型，但设计依据无外乎：
1、结果可量化
量化的选项不仅让评判容易，也大大方便事后统计。
（打分题）
衡量员工行为也可用等级判断，不一定局限于使用打分题，也可在选项描述上体现。
（单选题）
2、内容明确、有所侧重
大部分考核会从工作业绩、工作态度、工作能力入手，但不同岗位的考评内容侧重点应不同。 （点击查看案例）
3、设计风格符合企业文化
1）添加公司LOGO、宣传语
2）在题首和背景上用图片
3）在外观设置中自定义字体、字号
小贴士：利用筛选工具直观看到单人的考评结果
注意：问卷中的交叉统计仅支持单选、多选题，若要用到交叉统计功能的，在编辑问卷时需注意题型的选择。