据报载，上周，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2000人进行的一项调查显示，52.8％的受访者发现近两年返乡就业的年轻人增多了，据受访者观察，返乡年轻人中选择创业的人（60.9％）占比最高，从就业意愿来看，创业（52.5％）也是他们最想做的工作。返乡年轻人面临的最大困难是，老家就业机会少（54.8％），其次是自己缺少一技之长（49.9％）。64.9％的受访者希望社会为返乡年轻人创造更多接受技能培训机会。
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”，多少寒门学子曾怀揣这样的誓言毅 然奔赴叫做“远方”的他乡，只为逃避“面朝黄土背朝天”的世代“循环”。如此可见，多数大学生不会主动回乡发展，也是情理之内，不用大加针砭。要想使更多年轻人打消顾虑，回乡就业，还需多方“给力”。
特别值得关注的是，亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素，但仅靠亲情和乡情，并不能完全解决游子的疏离。尤其是在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。我丝毫不否认情感在就业中的柔化作用，但在坚硬的现实面前，情感只能退居一隅。
年轻人返乡就业或是创业，除了自身观念的转变外，关键还是要政府的鼓励政策。只有实实在在摆在桌面上的优惠措施，才能够展现招揽人才、热衷发展的诚意，也才是真正能够留得住”金凤凰“的诀窍。一则可以通过大力发展当地企业，给他们提供更广阔的施展才能的天地，让他们大展身手；二则可以通过资金、技术支持，为年轻人们返乡创业提供支持，减少自主创业的阻力；三则解放思想，以包容的心态接受创意，有”甩开袖子“，敢于创新的魄力。
当前，各地都为引导外出务工人员返乡创业、就业推出了一系列好政策、硬 招子，我们呼吁并乐见，相关部门就着这缕“春风”，顺势掀起回乡就业的热潮，比如企业可以针对本地求职人员，在薪酬、福利上有所倾斜，吸引他们回流；政府可以提供更多政策支持，并推出符合市场与求职者需求的创业就业培训，通过多方“给力”，让年轻人返乡就业或创业，放心归来、满意留下。