至于如何提高自己的年终奖，就像老师辅导高考作文一样，虽然肯定会强调努力、认真，但一些“取巧”的技巧也不妨掌握。
虽然离春节还有一段时间，但年终奖已经成为网络热门话题。按照惯例，大多数企业将在1月发放年终奖——发还是不发，发多还是发少，成为一件让职场中人牵肠挂肚的事情。
关于这事儿，有人欢喜有人愁，有人淡定有人焦虑。今年也不例外，调查显示，上海企业员工的年终奖平均水平为2.3万元。相比而言，有的职工就没有这么幸运了：有人的年终奖是一本印满老板照片的台历，有人的年终奖是一条红腰带，还有人得了一张福利彩票……
别人的丰厚奖金很诱人，自己的微薄收入很寒酸——不满意，自然是源于比较。
2016年1月，《中国青年报》社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，40.4%的受访者对自己的年终奖不满意。关于重视年终奖的原因，53.3%的受访者表示，自己辛苦一年，应该劳有所得。调查同时显示，如果对年终奖不满意，55.6%的受访者可能选择跳槽，34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。
年终奖，顾名思义是年末企业给予员工的奖励，也是一种劳动所得，但和员工基本工资又不尽相同，发与不发、发多发少和企业过去一年的效益有关，和员工个人业绩、从业的年限有关。平心而论，人人都或多或少有点儿比较心理，关键是跟谁比、怎么比？比法不同，心理感受也截然不同。有的人比出了幸福，有的人比出了痛苦。具体到年终奖，如果我们只盯着数额，不考虑企业效益、个人差别，很可能就比出了心理失衡，比出了愤愤不平。
别人发再多的钱和自己终究没半毛钱关系，代入感越强，幸福感越弱。与其看着“别人家的年终奖”惆怅，不如脚踏实地提升自己，用自己的能力去赚比年终奖更多的钱。
当然，年终奖的作用，除了对企业员工的年终奖励，也是实现社会收入的再次分配。早有学者表示，在中国，目前年终奖只实现了第一点作用，年终奖二次分配的作用尚未凸显，“多者更多，少者更贫”的状况很普遍。
至于如何提高自己的年终奖，就像老师辅导高考作文一样，虽然肯定会强调努力、认真，但一些“取巧”的技巧也不妨掌握。最常见的，有以下几种：做好总结和来年规划，讲好成绩表好决心；对单位来说比较重要的工作，平时要留心多留自己的“印记”，总之是增加存在感；还有，这个最简单，知道快发年终奖了，就先别休假了——正是表现的时候，人都不在岗位上肯定不好。