据艾瑞咨询《2016年中国网络招聘行业发展报告》研究显示，从2014年Q1到2015年Q4，企业通过城市公共就业服务机构进行招聘的岗位越来越少，2015年Q1同比减少14.9%，全年总人数减少9.7%。艾瑞分析认为，在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。因此各种类型的网络招聘平台价值凸显，成为各企业HR招聘人才的主要渠道。
数据统计显示，2015年中国中小企业数量为6890万家，预计到2018年，将超过8700万家，随着国家不断推出的创业利好政策，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长，中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。从目前市场发展来看已经催生出多种模式的网络招聘平台，比如，综合招聘模式：智联招聘、前程无忧;垂直招聘模式：拉勾、猎聘等;分类信息招聘：58同城、赶集网;社交招聘模式：Linked in、大街网等;新兴招聘模式：boss直聘、100offer等，面对如此多的竞争对手，各平台如何才能脱颖而出占据竞争优势呢?了解用户改善产品便成了每个网络招聘平台当下的重要课题。
为了更好的了解用户改善产品，众多网络招聘平台找到了问卷网，希望可以通过问卷网在市场调查领域的专业能力帮助其能够更深入全面的了解用户需求，从而提升产品体验。问卷网分析团队也针对不同用户需求设计了多个研究维度，比如品牌认知、品牌满意度及NPS、品牌使用倾向、不同类型人员使用网络招聘的比例、网络招聘品牌的了解渠道等。问卷网的研究报告也为网络招聘平台提供了非常有价值的建议，未来希望可以在更多的层面与网络招聘平台展开合作。