职场选择，是几乎所有职场人士都经历过的事情。当在挑选公司的时候，哪些因素才是求职人员最重视的。企业又可以通过提升哪些方面来留住职员的心呢？
老板，别和我谈理想，请和我谈钱
问卷网在网络上针对1000名网友进行职场相关的调研，在关于“你觉得在选择一家公司时，哪些因素比较重要”的调研中，薪资福利以69.23%的比例位居榜首，而“上升空间”则以36.06%位居第二名。与“薪资”相比占比少了33.17%。而“自己对行业/职业是否感兴趣”指标，则以21.98%排在了第6名。由此看来薪酬成了职场人士选择工作重要指标，而兴趣和发展等因素在薪资面前影响力甚弱。此调研结果的披露，一些网友觉得这数据说明了“为了生活，许多人不得不放弃理想”，虽然此想法略悲伤，但是同样有网友为此解释道“工作就是为了赚钱，而兴趣和梦想，可以在工作之外，这些数据并不能代表人们放弃理想。”
不管怎样，在工作中，也应证了此前网络上的一句话“老板，别和我谈理想，我的理想是不上班，请和我谈钱”。
同时在针对基层员工调研时发现，基层员工找工作时对“薪资”重视程度远超高层人士。基层员工找工作时，有72.17%的人认为“薪资”选择一家公司的重要原因。而公司部门总经理以上级别人，仅50.82%的人觉得“薪资”是选择一家企业重要标准。
谈钱不伤感情钱少才伤感情
都说谈钱伤感情，但是职场中却是“钱少伤感情”。在关于“什么原因最容易促使你跳槽”的调研中，“工资太低”66.23%的比例位居榜首。工资少，是最容易促使员工离职的原因，“工作压力太大”以55.94%的比率位居离职原因第二，“工作内容不喜欢”以36.56%位居第三。