星座学是不是伪科学?

贴一个自己写的旧文,正好符合这个问题的要求,顺道介绍了一下星座的来源。嫌长的请直接跳到分割线以后看~~

  • 星座你妹啊

最近身边经常有人用星座讨论人生问题,不仅严肃认真,还郑重其事。本着兼听则明的原则,我也唠叨一下我理解的星座。有人认同的话,我很开心,因为显摆了半天终于有了点成果;被人鄙视的话,我也心安理得,毕竟能做到说什么别人就信什么的,不是伟大领袖,就是邪教教主。

我们现在常说的星座,一般是指黄道十二宫星座,是春分时太阳运行轨道上依次排列的12个星座,这种分法最早追溯到5000年前两河流域的苏美尔文明。万籁俱寂的夜晚,吃饱喝足的原始人躺在草地上,既不想睡,也不想创造人类,于是一边看星星一边发呆。看的多了,便看出了变化,再看,又看出了规律。对于原始人来说,一切自然规律都是神性的,所以就把这些有规律的星星划分成不同星座。苏美尔人如此这般地研究了2000年,划分出了30个左右的星座,其中就有十二宫星座的雏型。后来,两河文明传入希腊,强人托勒密在公元2世纪编出了有48个星座的希腊星表,并给这些星座起了带有神话背景的名字。这些NB闪闪的名字光耀千古,沿用至今,其中就包括现在常说的黄道十二宫星座。在这里要提一句,对星象的研究一直有两条线,一条是用星象来研究自然规律,后来发展成为星座学等科学学科,这条和我们今天的话题无关,略去不表;另一条是用星象研究天人关系,就是我们今天的占星学。在托勒密之后的一千多年里,占星学逐渐发展壮大,成为一门精深的学问,与哲学、炼金术比肩。在那个计算基本靠手,交流基本靠吼的年代里,这种复杂研究是少数精英才能做的事。这东西有多复杂?可以类比中国的周易,三才四柱五格八卦,完全不是普通人能了解的。

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问题出现了,既然这东西很小众,为什么今天星座能如此普及?别急,在十九世纪末,星座推广史上的大功臣阿兰.雷奥横空出世。他发明了无视一切复杂算法的太阳星座学,不用画星象图,不用推定位置,简单按照太阳轨迹上12个星座一一对应就可以分析人的性格。崇尚占星又懒得动脑学习的信徒们马上崩溃了,太神奇了!不算术,不画图,一个月,变成占星高手!从此生活没烦恼!还等什么呢?马上订购吧!(某电视直销广告商轻抚菊花,笑而不语)于是,太阳星座学红遍大河上下,长城内外,东西欧洲,南北两极。从此以后,七月份的尾巴是狮子座;从此以后,小姑娘问出租车司机:是处女座的吗?司机师傅会回答我是金牛座,而不会回答不是处女也能坐。
————这是分割线,但分割线后面的部分其实还是挺长,所以这是条没节操的分割线———
历史介绍完了,很多人会觉得:你说了半天,并没有证明星座不靠谱啊。这个我承认,无论一个事物的前世今生有多荒谬,从理论上讲都是不能证明其错误的。那么换另一个角度看,所谓太阳轨迹上的星座,完全是以地球为核心的角度看宇宙,进而根据太阳升起的角度对应不同星座,从而推演出各个月份出生的人所对应的性格。可事实证明,我们的太阳系只是银河中一个小小的星系,所谓斗转星移,不过是地球绕着太阳转来转去带来的相对效果。无论地球转到太阳的哪一个方向,我们离各星座的距离都差不多。举例来说,我是天蝎座的,天蝎座主星α星离我们600光年,大约是太阳到地球距离的九亿倍,无论我是不是10.23~11.22出生,我离天蝎座距离都差不了多少。当然,也会有人说,我就觉得地球是宇宙中心,就信星星在夜空中的位置就像芝麻洒在麻团上一样,你能把我怎么着吧!那我真没办法了,只能提醒你,小心哥白尼,布鲁诺等先驱半夜托梦把你带走。
再退一步,如果有人说,我们不让太阳掺和进来,单纯看我们和星座的关系,你怎么就能保证遥远的星座对我们没影响?好吧,那我们就得讲点挑战想象力的东西了。因为光不是瞬间到达的,我们看一光年远的东西时,看到的是它一年以前的样子和位置。而同一个星座里的星星离我们有远有近,所以看到的根本不是同一时间的星星。再拿我的星座天蝎举例,主星α星离我们600光年,天蝎座的另一个部分M7疏散星团离我们1000光年,也就是说我们看到的是600年前α星和1000年前 M7疏散星团的相对位置,现在它们俩还在不在我们看到的位置,鬼知道。这样算,天蝎座现在可能都不在了,对我们的影响神马的,就比浮云还浮了。

尽管如此,有人还是会说,可我觉得星座很准呐?而且很多人都觉得我象XX座。那就只能动用心理学上阵了。当有一条观点专门来描述你本人的时候,你就很有可能会接受这一观点,即使这个观点不全靠谱,这个在心理学上叫做“主观验证”(subjective validation)。1948年,Bertram R. Forer 教授进行了一项实验。他让他的学生们做一份性格测试问卷,同学们辛辛苦苦地填完问卷后,Forer 告诉大家,老师会对各位同学的问卷进行分析,每个人都可以得到针对自己的性格分析结果。第二天,Forer 教授准备了一堆一摸一样的性格分析报告来到教室,发给同学们人手一份,然后让同学们对这份山寨的性格分析报告与自己性格的相符程度打分。结果显示,平均符合程度竟然高达85%!同学们纷纷表示:老师您太牛B了!(本实验引自果壳网)
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除此而外,有些人在相信自己是什么星座之后,可能觉得自己越来越符合相关特征了,天蝎更加变态了,狮子更加凶残了,双子更加八婆了。这个在心理学上是一种典型的“安慰剂效应”,当你相信某个东西对你有效,你会本能的做出反应,哪怕那东西根本没用。1989年,Abelin et al在研究尼古丁替代物对戒烟的效果时,让一组病人相信他们吃的是有效药,但实际上是完全无效的替代物,结果这一组病人依然有39%戒烟成功。是所谓“信则灵,不信则不灵”。当然,您要能控制自己往好的方向上想,我也不拦着您,让天蝎更加聪明,狮子更加果敢,双子更加浪漫。但一定要小心,我们自己欺骗自己的能力强过任何江湖骗子

到此为止,我知道的这点东西就都倒出来了,但我对观众看完的反映没一点儿信心。要知道,卖弄知识是个有风险的活儿,经常发生的情况是卖弄了半天,结果发现是鲁班门前弄大斧,鲁班憋笑憋得好辛苦。但最悲催的情况不是这个,而是在鲁班门前苦口婆心地告诉人家“我们早用电锯了,歇了吧您呐”,基本鲁班们都会拿起大斧冲出来砍你。(来源:知乎 http://www.zhihu.com/question/19680771/answer/18478229)


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霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成,该测评具有较高的准确性,大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。


霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力,人们凡是对有兴趣的职业,都可以提高其积极性,促使其积极地、愉快地从事该职业,并有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

这六种人格类型的特征分别是:


现实型(R):其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象,从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此,这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任,他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的,社交能力则比较缺乏。


研究型(I):其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的,喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此,这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动,诸如科学家、医生、工程师等。


艺术型(A):其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点,他们喜欢艺术性的职业环境,也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力,擅长以形态和语言来创作艺术作品,而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。


社会型(S):其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往,关心社会问题,具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力,适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。


企业型(E):其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求,喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力,这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。


常规型(C):其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动,具备文书、算术等能力,适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。


人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作,这样可以最好地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中,个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境,这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体,出现单一类型显著突出的情况不多,因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成,组合时根据每个类型得分高低依次排列字母,构成其兴趣组型,如EIS、AIS等。


霍兰德职业兴趣测评模版http://www.wenjuan.com/lib_detail_full/54180c9cf7405b586a256dd7

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MBTI人格理论及测试

MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具

MBTI的来源

  人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论着成,目前已经成为权威的性格测试,Psytopic特别制作了这一在线测试,希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友,在招聘和任职中试用本测试;同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具;为更好地帮助后来的测试朋友,如果您觉得有不合适或者遗漏的职业,欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com

  MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

  MBTI人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

  Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士着名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而着成。经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为着名和权威的性格测试。

  这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

  MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

  人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

  MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:

  – 他们把注意力集中在何处,从哪里获得动力(外向、内向)

  – 他们获取信息的方式(实感、直觉)

  – 他们做决定的方法(思维、情感)

  – 他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)

  用字母代表如下:

  精力支配:外向 E — 内向 I

  认识世界:实感 S — 直觉 N

  判断事物:思维 T — 情感 F

  生活态度:判断 J — 知觉 P

  其中两两组合,可以组合成16种人格类型。


MBTI的内容

  MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:

  • 精力支配:外向 E — 内向 I 

  • 认识世界:感觉 S — 直觉 N

  • 判断事物:思维 T — 情感 F

  • 生活态度:判断 J — 知觉 P


MBTI人格理论的指标

  四个维度:

  MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。分别是:

  • 精力支配:外向 E — 内向 I

  • 认识世界:实感 S — 直觉 N

  • 判断事物:思维 T — 情感 F

  • 生活态度:判断 J — 知觉 P

  其中两两组合,可以组合成16种人格类型。

  • 如:我们与世界的相互作用是怎样的?

  外向(E)和内向(I)

  • 我们自然留意的信息类型?

  感觉(S)和直觉(N)

  • 如何做决定?

  思考(T)和情感(F)

  • 做事方式?

  判断(J)和知觉(P)

  每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。



EI 外向 — 内向

  •   外向: 从人际交往中获得能量

  • 喜欢外出

  • 表情丰富,外露

  • 喜欢交互作用,合群

  • 喜行动、多样性(不能长期坚持)

  • 不怕打扰,喜自由沟通

  • 讲,然后想;易冲动、易后悔、易受他人影响

  •   内向:

  • 从时间中获得能量

  • 喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)

  • 谨慎、不露表情

  • 社会行为的反射性(会失去机会)

  • 独立、负责、细致、周到、不蛮干

  • 不怕长时间做事、勤奋;怕打扰

  • 先想然后讲


SN感觉 — 直觉

  •   感觉:

  • 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际

  • 用已经有的技能解决问题

  • 喜具体明确

  • 重细节(少全面性)

  • 脚踏实地

  • 做事有可能的结果、能忍耐、小心

  • 可做重复工作(不喜新)不喜展望

  •   直觉:

  • 通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统

  • 喜学新技能

  • 不重准确、喜抽象和理论

  • 重可能性,讨厌细节

  • 好高骛远,喜欢新问题

  • 凭爱好做事,对事情的态度易变

  • 提新见解、匆促结论


TF思考—情感

  •   思考:

  • 分析,用逻辑客观方式决策

  • 坚信自己的观点正确,不考虑他人意见

  • 清晰、正义、不喜欢调和主义

  • 批判和鉴别力

  • 规则

  • 工作中少表现出情感,也不喜欢他人感情用事

  •   情感:

  • 主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策;考虑决策对他人的影响

  • 和谐、宽容、喜欢调解

  • 不按照逻辑思考

  • 考虑环境

  • 喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到享受,也希望他人的赞美


JP判断—知觉

  •   判断:

  • 封闭定向

  • 结构化和组织化

  • 时间导向

  • 决断,事情都有正误之分

  • 喜命令,控制、反应迅速,喜欢完成任务

  • 不善适应

  •   知觉:

  • 开放定向

  • 弹性化和自发化

  • 探索和开放结局

  • 好奇,喜欢收集新信息而不是做结论

  • 喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成

  • 优柔寡断、易分散注意 ?


MBTI测试的十六种类型:

  四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:

  • ESFP ISFP ENFJ ENFP

  • ESTP ISTP INFJ INFP

  • ESFJ ISFJ ENTP INTP

  • ESTJ ISTJ ENTJ INTJ

  四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。


MBTI十六种人格类型

  • ISTJ

  1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

  2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖

  3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。

  4.负责任。

  5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

  6.重视传统与忠诚。

  7.传统性的思考者或经理。

  • ISFJ

  1.安静、和善、负责任且有良心。

  2.行事尽责投入。

  3.安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。

  4.愿投入、吃苦及力求精确。

  5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

  6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

  7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

  • INFJ

  1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

  2.会在工作中投注最大的努力。

  3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

  4.因坚守原则而受敬重。

  5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

  6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

  7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

  8.光明正大且坚信其价值观。

  9.有组织且果断地履行其愿景。

  • INTJ

  1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

  2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

  3.对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。

  4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及绩效要求高。

  • ISTP

  1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

  2.有兴趣于探索原因及效果,技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

  3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

  4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

  • ISFP

  1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

  2.喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观。

  3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

  4.办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。

  5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

  • INFP

  1安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

  2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

  3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

  4.除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强。

  5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

  6.对所处境遇及拥有不太在意。

  7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

  • INTP

  1.安静、自持、弹性及具适应力。

  2.特别喜爱追求理论与科学事理。

  3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

  4.最有兴趣于创意事务及特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣。

  5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

  6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

  • ESTP

  1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

  2.喜欢办事并乐于其中及过程。

  3.倾向于喜好技术事务及运动,交结同好友人。

  4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具 成效工作。

  5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

  6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

  • ESFP

  1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

  2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生,在学习时亦然。

  3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

  5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识,很有弹性能立即 适应他人与环境。

  6.对生命、人、物质享受的热爱者。

  • ENFP

  1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的,视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

  2.几乎能达成所有有兴趣的事。

  3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

  4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

  5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

  6.即兴执行者。

  • ENTP

  1.反应快、聪明、长于多样事务。

  2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

  3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

  4.对解决新及挑战性的问题富有策略,但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

  5.兴趣多元,易倾向于转移至新生的兴趣。

  6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

  7.长于看清础他人,有智能去解决新或有挑战的问题

  • ESTJ

  1.务实、真实、事实倾向,具企业或技术天份。

  2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。

  3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

  4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

  5.会忽略他人感受。

  6.喜作领导者或企业主管。

  • ESFJ

  1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。

  2.重和谐且长于创造和谐。

  3.常作对他人有益事务。

  4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

  5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

  6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

  • ENFJ

  1.热忱、易感应及负责任的–具能鼓励他人的领导风格。

  2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

  3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

  4.爱交际、受欢迎及富同情心。

  5.对称许及批评很在意。

  6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

  • ENTJ

  1.坦诚、具决策力的活动领导者。

  2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

  3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

  4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

  5.易生过度自信,会强于表达自已创见。

  6.喜于长程策划及目标设定

  其中两两组合,可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中,在此我们将四个大类型筛选,并总结如下:

SJ型:忠诚的监护人

  具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,推崇安全、礼议、规则和服从,他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度,持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引,并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如:

  • 乔治.布什       George Bush

  • 女王维多利亚     Queen Victoria

  • 女王伊丽莎白.伊伊   Queen Elizabeth  

  • 乔治.华盛顿       George Washington


SP型 — 天才的艺术家

  有SP偏好的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的领域中游刃有余,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。 

  他们为行动,冲动和享受现在而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称赞为天才的艺术家。

  歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

  • 迈克尔.乔丹     Michael Jordan 

  • 伊丽莎白.泰勒    Elizabet Taylor 

  • 玛丽莲.梦露     Marilyn Monroe

  • 帕布洛.毕加索    Pablo Picasso 


NT型—科学家、思想家的摇篮

  NT偏爱的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

  人们称NT是思想家、科学家的摇篮,大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

  • 比尔·盖茨     Bill Gates

  • 乔治·索罗斯     George Soros

  • 伯特·爱因斯坦   Albert Einstein

  • 玛格丽特·萨切尔  Margaret Thatcher 

NF型— 理想主义者、精神领袖

  NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。 

  约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

  • 夫拉迪默. 列宁    VLadimir Lenin 

  • 奥普拉.温弗尼     Oprah Winfrey

  • 夏洛特姐妹      Emily Bronte and Dickenson  

  • 莫汉迪斯.甘地     Mohandas Gandhi 


MBTI问卷模版http://www.wenjuan.com/lib_detail_full/537ad2d5f7405b1fce3efa75

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艾森克人格问卷(EPQ)

艾森克人格问卷,或称艾森克个性量表(Eysenck Personality Questionnaire, 简称EPQ)是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的, 艾森克教授搜集了大量有关的非认知方面的特征, 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度, 从而提出决定人格的三个基本因素: 内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P), 人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度, 便构成了不同的人格特征。

特别说明: 内外向个性维度首先是荣格根据精神动力学理论提出来的。艾森克以实验室和临床依据为基础,研究 E 因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度之间的相关, N 因素与植物性神经的不稳定性之间的相关。艾森克认为遗传不仅对 E 和 N 因素有强烈影响,而且也与 P 维因素有关。艾森克认为,正常人也具有神经质和精神质,高级神经的活动如果在不利因素影响下向病理方面发展,神经质可以发展成为神经症,精神质可以发展成精神病。因此,神经质和精神质并不是病理的,不过有些精神病和罪犯是在前者的基础上发展起来的。

艾森克教授认为,人格是由行为和行为群有机组织而成的层级结构。最低层是无数个具体反应,是可直接观察的具体行为。较高层是习惯性反应,它是具体反应经重复被固定下来的行为倾向。再高一层是特质,是一组习惯性反应的有机组合,如焦虑、固执等。最高一层是类型,是由一组相关特质的有机组合而成,具有高度概括的特征,对人的行为具有广泛的影响。

艾森克通过对人格问卷资料的因素分析研究,确定了人格类型的三个基本维度。根据外倾性维度可以把人格分为外倾型和内倾型;根据情绪稳定性可以把人格分为情绪型和稳定型;根据心理变态倾向可以把人格分为精神失调型和精神整合性。相对于其他以因素分析法编制的人格问卷而言,它所涉及的概念较少,施测方便,有一定的信度和效度。

原版EPQ于1975年制定,它是一种自陈量表 ,有成人和少年两种形式(本量表为成人形式),各包括4个量表 :E——内外向 ;N——神经质,又称情绪性 ;P——精神质 ,又称倔强 、讲求实际 ;L——谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素分析计算,前3个量表代表人格结构的3种维度 ,它们是彼此独立的 ,L 则是效度量表 ,代表假托的人格特质,也表现社会性朴实 、幼稚的水平 。L 虽与其他量表有某些相关 ,但它本身却代表一种稳定的人格功能 。

EPQ所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ,因此它也是验证人格维度理论的根据之一。艾森克人格问卷是目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。

问卷网艾森克个性量表:http://www.wenjuan.com/lib_detail_full/557693ebf7405b45c0d683c1


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