日前召开的2016年全国旅游工作会议明确提出，今年将探索夏季2.5天休假模式。国家旅游局将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息。一些省份已经出台相关指导意见，甚至明确了休假时间表。

上周，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2001人进行的一项调查显示，88.2%的受访者希望能享受到2.5天休假福利，43.6%的受访者支持平时休假难的单位都落实2.5天假，73.7%的受访者关心该政策能否有效落实。

如享有2.5天休假 69.3%受访者会考虑短途旅游

郑立军是河北某县一名基层公务员，对于2.5天休假的提议，他十分关注。“去年11月份，我就从网上看到河北省政府发文件鼓励2.5天休假，但尚未听到出台具体规定。”郑立军所在的单位周五还是照常8小时工作。他表示，自己平时的工作比较规律，双休日照常。由于经常需要往农村跑，有时会比较辛苦。

“我的工作时间比较死，想带着家人去稍微远一点的地方旅游，都得等年节，想不遇上出游高峰期都难。”郑立军说，如果周五下午能放假，他和家人就可以当天下午开车走，在目的地住两个晚上，好好地放松一下。

“很多上班族每到周五下午，心思已经难以集中在工作上，不如早点回去休息。”在北京某私企做平面设计师的张艳萍，很期待2.5天休假的福利能落在自己头上。在她看来，很多上班族每天早早地就要起床挤地铁、挤公交，在办公室一坐就是一天，工作枯燥又紧张。“对他们中的很多人来说，周五下午比周日下午还要重要。如果周五下午偶尔能放个假，早点去放松一下，幸福感会提升很多，周日也能更早地休整、收心，以便很好地投入下一周的工作”。

2015年8月国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（以下简称《意见》）提出2.5天的休假模式是弹性作息的体现，有利于激发旅游消费需求。

调查中，若能享受2.5天休假，69.3%的受访者会考虑去周边城市、农村短途旅游，51.2%的受访者会选择在所在城市、村镇范围内休闲娱乐，44.1%的受访者会利用2.5天假期在家休息，25.6%的受访者会在2.5天假期去探亲，19.5%的受访者选择做长途旅游，8.3%的受访者会出国旅游。

73.7%受访者关心2.5天休假能否落实

关于2.5天休假，政策能否落实成为73.7%的受访者最关心的问题。同时有46.7%的受访者担忧2.5天休假会沦为小众福利。

“有时单位需要加班，正常的休息时间都保证不了。还有带薪休假，虽然一直提，我们这种单位也没几个人敢休。能落实这些福利的，恐怕都是体制内单位。”张艳萍说，虽然她很期待享受2.5天休假的福利，但也感觉这种福利离私企员工太远。

北京旅游学会副秘书长刘思敏曾就《意见》中的具体规定分析了三大关键词：“‘鼓励’而非统一，‘夏季’而非全年，‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”

调查中，受访者认为国家机关（67.1%）和事业单位（65.9%）是最容易落实2.5天休假政策的单位，其次是国企或央企（53.7%）。排在最后的是民企和私企（16.7%），外企和中外合资企业（15.4%）。

43.2%的受访者关心2.5天休假政策的具体时间表。目前，很多地方还没有就此做出具体规定，但也有一些地方已公布时间表。例如，湖南省长沙市宁乡县将2.5天休假执行时间定在每年7月1日至10月1日，江西省上饶市将时间表定在每年6月1日至8月31日。这些相关实施细则，适用人群大多是机关事业单位，对于企业没有强制规定，或只提出比照执行。

调查显示，关于2.5天休假，受访者关心的问题还有会不会导致已有休假时间缩短（36.0%）、会不会影响群众办事（30.7%）、周五休掉的工作时间如何补回来（25.2%）、会不会丧失公平性（12.5%）等。

对于以上问题，一些地方的实施细则也已有可操作的规定。例如，山西省晋中市规定，周五下午休假减少的工作时间，可采取以每周增加2小时工作时间，或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决。同时要求“各单位要执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利”。

57.3%受访者期盼2.5天休假常态化

目前受访者能够享受到哪些休假？调查中，法定节假日和双休日落实情况相对较好，能很好享受这两种假期的受访者分别占66.1%和60.1%。能享受到带薪休假的受访者仅占36.2%，能享受婚假的受访者占20.9%，能享受探亲假的受访者占11.4%，目前能享受2.5天休假的受访者占10.1%。另有8.2%的受访者则表示以上假期都不能很好享有。

张艳萍表示，由于工作性质不同，很多企业员工无法完全按照国家机关、事业单位的方式休假，这可以理解。不过，她认为，越是平时工作忙、工作不规律的单位，越需要人性化管理，执行弹性休假制度。“其实，工作效率和在单位的时间并不总是相关。单位多给员工一些安排工作和休假时间的自由权，更有利于员工充分休息，做好工作”。

调查中，43.6%的受访者支持平时休假制度难落实的单位实行2.5天休假制度，39.8%的受访者支持外企、私企人员2.5天休假，35.6%的受访者支持国企、央企人员2.5天休假，28.4%的受访者支持国家机关、事业单位人员2.5天休假。回答都支持的受访者占28.7%。

每年年末，国家公布的法定节假日放假安排都牵动着无数上班族的心，很多网友早早就研究出各种“拼假”攻略。法定假日的增减和调整、带薪休假的落实，也一直都是社会争论的热点话题。由此可见公众对假期的关注程度之高，渴求之迫切。

受访者对放假安排还有何企盼？调查中，57.3%的受访者期盼2.5天休假常态化，45.0%的受访者建议国家和单位多些短期小长假，42.2%的受访者建议恢复五一长假，37.6%的受访者期待实行错峰和弹性作息。

郑立军认为，政府调整假期安排也好，强调带薪休假也好，鼓励2.5天休假也好，本意都是好的。但是，保障劳动者休息权，不能完全靠用人单位自觉，关键还是要深入了解不同类型劳动者的需求，通过法律法规，对一些落实细节和奖惩办法做出具体规定。

受访者中，国家机关人员占4.5%，事业单位人员占19.2%，国企或央企人员占17.3%，民企或私企人员占36.2%，外企或中外合资企业人员占12.1%，6.3%的人为个体户。

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据香港“东网”1月4日报道，不少女士天生爱美，毕生追求外表尽善尽美，但近年自拍和社交网络的兴起，或会令女性陷入无止境的自我批评之中。美国有纤体公司进行调查，发现女性平均每天自我批评8次，当中最常见的批评就是嫌自己太肥。

据报道，调查访问了逾2千名女士，发现她们平均每日自我批评8次，而且每7个人当中，就有1人整天都在自贬。另有46%的受访者更承认每日在上午9时半之前，就已开始自我批评;42%的女性承认从未称赞过自己。调查又称，女性自贬次数最多的时候，就是她们照镜或外出购物时。

专家认为，自拍风气盛行、社交网络发达，令女性容易将自己与其他网民的形象相比，造成女性经常嫌弃自己“不够好”。

以下是20项女性最常见的自我批评项目：

1)太肥或过重

2)头发一团糟

3)拥有“大肚腩”

4)运动做得不够多

5)相比起其他女性，自己显得不修边幅

6)钱赚得不够多

7)整天都觉得自己肥

8)觉得自己难以负担故不穿着某种服饰

9)希望自己跟其他女网民一样上镜

10)自贬而且不敢接受他人赞美

11)担心其他人在自己背后说三道四

12)认为自己穿着不够得体

13)认定自己不够时尚

14)与伴侣做爱不够多

15)在创意方面比不上其他女性

16)臀部显得很大

17)在整洁方面比不上其他女性

18)没有花足够时间与朋友在一起

19)化妆的妆容不够隆重

20)在伴侣眼中没有吸引力

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　　有些人想提升自身魅力，但不得其法，但美国内华达大学拉斯维加斯分校的研究给人们提供了一个选择：养狗让人在异性眼里更具魅力。研究中，该校与一家连锁宠物店联手，对约会网站中1210名养宠物的单身男女进行问卷调查。调查对象中女性占60%，男性占40%，同时，有72%的人养狗，42%的人养猫。该调查还将狗评选为男人可养的最性感宠物。

　　结果发现，35%的女性和26%的男性会因为异性养宠物而对其更有好感。64%的女性和49%的男性表示，那些收养流浪动物的异性更有魅力。该研究负责人、人类学家彼得 格雷分析，女性更关心孩子的养育问题，而养狗表明男人有爱心，能担起养育孩子的重任，所以养狗会增加男人在女人心中的魅力。

　　除了养狗，还有一些特质也能增添魅力。如思维快、活得真实、乐观积极、自信及富于幽默感等都会为个人魅力加分。

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　　近日，《北京积分落户管理办法（征求意见稿）》在千呼万唤中公示，虽然落户方式变得透明，但一些细则使许多满怀希望的人又陷入失望。有人指出，相较于上海、深圳和广州等其他一线城市，北京引导人口流向和调整城市结构的做法过于谨慎和粗糙。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对3003名在北京工作、生活的受访者进行了调查，结果显示，59.1%的北京受访者认为按照积分落户政策，自己落户希望渺茫。采访过程中，很多年轻北京受访者提出，中央在京单位无法办北京工作居住证的问题应该尽早解决。

　　连续7年在京缴纳社保被认为是最难达标细则

　　调查显示，37.0%的北京受访者有明确意愿在北京落户，46.8%的北京受访者没有，还有16.1%的北京受访者表示要看情况。

　　在具体调查中，59.1%的北京受访者认为按照积分落户规则，自己不太可能落户，17.8%的北京受访者则觉得并不困难，可以落户，23.0%的北京受访者表示不好说。

　　2013年，王东吉从长春职业技术学院毕业，来到北京一家民企，从行政、人事开始干起，如今已经步入上升通道。虽然王东吉在公司人事部门，但是他并没有解决户口问题，他告诉记者，公司里面很多人连工作居住证都在排长队等待。

　　“毫无疑问，北京户口意味着一系列的福利待遇。”王东吉认为，积分落户政策的好处在于能够让一般人看到一丝希望。“如果到时候会每年公布达标人数和分数线的话，在施政的透明和公平性上，是值得肯定的进步”。但不论是过去和现在，要取得北京户口仍然很难。在他看来，路径清晰不代表容易到达。更主要的，不是所有企业都有申请户口、居住证的权利，尤其是在民营企业这块。如果在这一步上做不到公平，后面很多人就会放弃努力。

　　调查显示，81.6%的受访者认为目前公示的北京积分落户政策门槛高。

　　具体到积分细则上，25.5%的北京受访者认为“在京连续缴纳社保7年以上”这点最难达到，其次为“住房情况”（14.8%）、“持北京居住证”（13.8%）和“不满45岁”（12.1%）这三点让受访者头痛。

　　除此之外，创业能力（7.3%）、纳税能力（6.1%）、专业技术能力（5.0%）、学历水平（4.5%）、符合计生政策（3.6%）、居住时长（2.8%）、无犯罪记录（1.4%）、信用记录（0.8%）等也是北京受访者按照达标从难到易，对其他积分细则作出的排序。

　　64.1%北京受访者担心北京工作居住证会更难办

　　北京积分落户政策正式出台后，会产生哪些影响呢？调查中，对于“每年公布一次分数线，并需每年重新申请”的做法，45.5%的北京受访者认为可以理解，政府有调控人口的必要性和紧迫性，但也有46.8%的北京受访者认为这样会因为缺乏监督而存在寻租空间。还有31.8%的北京受访者评价是“添堵，会让北京越来越难待”。

　　由于拿到工作居住证是申请积分落户的前提，64.1%的北京受访者担心，工作居住证作为分阶管控入籍的第一环，会更加难申请。

　　从英国伦敦政治经济学院毕业的林书（化名）已经在中国农业银行总行工作了3年，“2011年回北京后，北京落户政策突然收紧，本来可以通过走留学人才通道解决北京户口，结果要求留学时间一定要满360天，英国学制也就一年多，加上事假回国，结果就被拒之门外了。从此，留学落户基本上就对不少港澳和英国留学生关上了大门。”林书以管培生的身份进入农业银行，轮岗两年后现在已经是公司业务骨干。

　　“事情还没完，户口没希望，办工作居住证总可以了吧，结果更让人意外。”据林书介绍，他根本办不了工作居住证。“很多央企、国企和中央直属机关等，都属于中央在京单位。几经周转，‘首都之窗’上相关部门给了回复，‘根据人事工作管理权限，中央在京单位不在北京市工作居住证办理范围’，也就是说，在这些单位里，没有户口的，连工作居住证都办不了”。

　　林书表示，像他这样的年轻人在北京的太多了。“很多大学生毕业后的首选都是央企、国企或者事业单位，虽然这类单位户口解决的比例高，然而一旦解决不了就是空转的僵局。我一位在华润医药控股下一家企业里工作的学姐、在一个中央党群下属事业单位工作的同学，也得到了工作居住证是‘北京地方性政策’的答复，都是办不了”。

　　林书觉得，虽然全国性的工作居住证2016年就开始实施了，但在教育、医疗等核心福利上和地方居住证的差距仍然非常明显，无法代替。“所以，政策虽然多，层层覆盖，但一直有死角，让人觉得绕开了核心问题。”林书希望能够尽快解决他们的困难，“充满后顾之忧必当无法竭尽全力”。

　　本次调查的北京受访者中，39.1%的受访者在私营企业工作，16.3%的受访者在外资企业工作，15.1%的受访者在国企或央企工作，14.5%的受访者在事业单位工作，4.0%的受访者是政府公务员。

　　2.0%的受访者为博士，9.1%的受访者为硕士，56.9%的受访者为大学本科毕业生，22.4%的受访者为大专毕业生，7.7%的受访者学历为高中，1.9%的受访者学历在初中及以下。

　　年龄分布为，25.1%的受访者为90后，51.0%的受访者为80后，17.8%的受访者为70后，6.1%的受访者为60后及以前人群。

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