55.6%受访者可能会因不满年终奖而跳槽

近日,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2003人进行的一项调查显示,59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意。关于重视年终奖的原因,53.3%的受访者表示,自己辛苦一年,应该劳有所得。

本次调查中受访者的单位类型分布为,12.5%的受访者在政府及事业单位,22.0%受访者在国有企业,16.2%受访者在外资企业,44.3%受访者在民营企业。

距离过年还有不到一个月,你的年终奖发了吗?

调查中,20.0%的受访者表示已经发了,59.3%的受访者表示还没发,还有16.8%的受访者直言今年没有年终奖。3.9%的受访者表示不好说。

在大家关心的具体数额上,55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。其中,21.8%的受访者能拿到2001元~5000元,15.5%的受访者能拿到1001元~2000元,18.3%的受访者年终奖在1000元以下

还有16.0%的受访者年终奖会在5001元~1万元,9.3%的受访者会在1万元~3万元这个区间,3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。

40.4%受访者对年终奖不满意

被问到对今年的年终奖是否满意时,40.4%的受访者表示不满意, 38.5%的受访者满意度一般,仅21.1%的受访者表示满意。

分单位性质来看,在外资企业中,对年终奖满意的受访者为29.8%;国有企业中,满意的为28.5%;政府及事业单位中,满意的为22.6%;民营企业中,满意的为15.0%。比较来看,来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低。

如果对年终奖不满意,你会归因于什么?调查显示,45.1%的受访者认为是单位过去一年里效益不好,37.4%的受访者认为是受到大环境的影响。可见,虽然认为年终奖不如预期,但大多受访者都表现出了从单位角度考虑问题的宽容态度。

在进一步的交叉分析中发现,政府及事业单位员工大部分将年终奖不如预期,归因为大环境影响,比例为47.8%。国有企业、外资企业和民营企业则主要归因为单位今年效益不好,比例分别为46.4%、44.7%和53.9%。

受访者对年终奖不满意的归因还有:部门或单位没有发展前景(23.6%),领导或部门没有作为(18.4%),领导偏心或没注意到自己(12.5%),自己工作没干好(11.5%)。

55.6%受访者可能会因不满年终奖而跳槽

年终奖是否会成为年轻人跳槽的原因?调查显示,如果对年终奖不满意,44.4%的受访者明确表示不会跳槽。55.6%受访者可能会,其中,21.1%的受访者直言肯定会,34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。

通过交叉分析,政府及事业单位、国有企业、外资企业和民营企业中会因年终奖而跳槽的受访者比例分别为17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出,外资企业人才流动的不确定性最高,其次为国企、民企和政府公务员等。

结合以上结果分析,一次年终奖数额的多寡可能并不是动摇“军心”的主因,对单位发展前景的预期,才是员工决定跟随与否的根本因素。当然,年终奖作为反映企业单位效益的指标,对人们的预期有很大影响。

调查中也能看出,大家之所以重视年终奖,最主要的原因是“自己辛苦一年,应该劳有所得”(53.3%)。40.0%的受访者认为临近过年,钱多当然有面子好办事。38.9%的受访者将年终奖视作是对一年工作的评定。25.8%的受访者指出,激励机制决定了年终奖才是薪资大头,24.2%的受访者觉得周围人都存在比较心理,不能失了面子。

本次参与调查的受访者中,90后占20.3%, 80后占50.6%,70后占22.2%, 60后及以上人群占6.8%。

年终奖六大盲区,千万别要那“一块钱”

所谓年终奖盲区,指的是某些年终奖区间,可能因为多拿一块钱,而最后多缴几千块的税,比如18001比18000元要多纳税1154.1元;54001元比54000元要多纳税4950.2元;108001元比108000元要多纳税4950.25元;420001元比420000元要多纳税19250.3元;660001元比660000元要多纳税30250.35元;960001元比960000元要多纳税88000.45元。所以说,年终奖虽是越多越好,但是有些“一块钱”拿了不如不要。


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调查显示iPad mini才是美国人的最爱

据国外媒体报道,市场调查机构Consumer Intelligence Research Partners周四公布了一组有趣的iPad销售数字。去年第四季度,大尺寸的iPad Pro在美国的销售占比达到约12%,表现不俗。但相比之下,价格更低、尺寸更小的mini系列似乎才是用户的最爱选择。与2014年第四季度相比,iPad Air 2仍旧是最热销的iPad型号,两代iPad Air则一共占到了总销量的40%以上。

调查显示iPad mini才是美国人的最爱

然而较为有趣的是一直被认为遭遇“两头打压”的mini系列,市占率不但没有降低,反由2014年的32%大幅增长至47%的水平。

2013年推出的iPad mini 2是最受欢迎的mini型号,其次是去年发布的第四代mini。iPad mini 3相对不受欢迎的原因很可能是针对mini 2极为有限的升级,即只增加了Touch ID功能和新的金色选择。

定位高端的iPad Pro似乎有一个相当不俗的开局。该系列最便宜机型要价799美元,键盘保护套和触控笔Apple Pencil则未包括在内。

iPad作为一个整体,在过去几个季度的销量一直呈现下跌趋势。造成这种现象的真正原因并未有结论,但业界普遍认为大尺寸的“平板手机”,如iPhone 6s Plus等,是侵蚀小尺寸平板电脑的主因。


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问卷网支招 员工满意度调研怎么做

  众所周知,年终过后,许多企业就将会面临离职潮,尤其是创业公司。每一个员工的离开,都是有其原因的。有些问题可能无法解决,但有些问题或许可以解决。如果通过解决一些小问题,就能留住一个核心员工,那对于创业公司来说,绝对是非常划算的买卖。

  今天我们就来聊一下,如何通过年终的一份小调研来挽救下年终离职潮。

  大公司一般都会做员工满意度调查,但是一些小公司往往并没有这方面意识。可不要小看一份调查表,调查结果除了能协助HR完善自己的工作,也能够协助企业了解员工们的想法,帮助企业提升员工留存率。

  首先:如何创建一份专业的员工满意度调查

  打开问卷网,然后进入创建问卷

  成功创建问卷后,可以根据自己的选择来添加题型。做问卷是一件看起来很简单,但要想做好却很难的一件事情。

  如何合理的设置调研题目

  面对这个问题,需要几个说个非常简单的tips:

  1:需要做统计报表的,尽量做选择题;

  2:非必须情况,不要填空题;

  3:题目量越少越好,不要问无关痛痒的问题;

  调查最重要的就是希望通过一些数据,让企业了解到自己内部的问题,以及了解一些员工的真实想法。

  员工为什么会跳槽,主要基于三大原因:公司发展没有前景,薪资太低,岗位不合适。

  基于工作本身,可以设计以下问题:

  1:是否喜欢目前的工作

  2:是否通过工作提高了自己的能力

  3:工作内容和自己匹配度

  4:工作强度是否有超负荷

  5:你认为公司的考核制度是否合理

  关于薪酬福利,可以设计以下问题:

  1:是否满意目前的薪资

  2:是否满意目前的调薪制度

  3:是否满意公司为员工提供的额外福利

  4:是否觉得目前薪酬构成合理(薪资+绩效+年终奖+福利)

  5:是否觉得目前的业绩指标有激励作用

  关于公司本身,可以设计一下问题:

  1:你认为公司的工作氛围如何

  2:你认为公司的管理理念如何

  3:你认为公司同事之间关系是否融洽

  这些问题都是非常基本的问题,当企业在做问卷调研时,可以基于自己的企业的情况,增加题目或者减少题目。其实每一家企业都不一样,比如一家加班特别多的企业,不能减少加班的情况下,就可以尽量的通过改善公司福利来安抚员工。调研方面就可以针对性的拟以下问题:

  1:你认为办公区是否增设沙发床

  2:你认为加班晚归的报销制度是否合理

  3:你认为公司是否应该增加加班员工餐饮方面的福利

  每家公司都有自己的特性,可以基于自己公司的特性进行问卷设计。一份专业的调研报告,是企业管理的风向标。在当前人才竞争激烈的情况下,谁能拥有较高的员工满意度,无疑就在竞争中占据了先机。而如果连自身的员工都非常不满意的企业,又怎么能指望员工更加努力的工作,抑或是更加卖力的对外宣传自己的企业有多好吗?

  年关将近,希望这篇文章可以帮助企业制作一份的专业的员工满意度调查问卷,也希望企业能通过调研结果,优化企业管理,提升员工满意度。


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调查显示女人每天自贬8次大多嫌胖

据香港“东网”1月4日报道,不少女士天生爱美,毕生追求外表尽善尽美,但近年自拍和社交网络的兴起,或会令女性陷入无止境的自我批评之中。美国有纤体公司进行调查,发现女性平均每天自我批评8次,当中最常见的批评就是嫌自己太肥。


据报道,调查访问了逾2千名女士,发现她们平均每日自我批评8次,而且每7个人当中,就有1人整天都在自贬。另有46%的受访者更承认每日在上午9时半之前,就已开始自我批评;42%的女性承认从未称赞过自己。调查又称,女性自贬次数最多的时候,就是她们照镜或外出购物时。


专家认为,自拍风气盛行、社交网络发达,令女性容易将自己与其他网民的形象相比,造成女性经常嫌弃自己“不够好”。


以下是20项女性最常见的自我批评项目:


1)太肥或过重


2)头发一团糟


3)拥有“大肚腩”


4)运动做得不够多


5)相比起其他女性,自己显得不修边幅


6)钱赚得不够多


7)整天都觉得自己肥


8)觉得自己难以负担故不穿着某种服饰


9)希望自己跟其他女网民一样上镜


10)自贬而且不敢接受他人赞美


11)担心其他人在自己背后说三道四


12)认为自己穿着不够得体


13)认定自己不够时尚


14)与伴侣做爱不够多


15)在创意方面比不上其他女性


16)臀部显得很大


17)在整洁方面比不上其他女性


18)没有花足够时间与朋友在一起


19)化妆的妆容不够隆重


20)在伴侣眼中没有吸引力


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超八成北京受访者认为北京积分落户门槛高

  近日,《北京积分落户管理办法(征求意见稿)》在千呼万唤中公示,虽然落户方式变得透明,但一些细则使许多满怀希望的人又陷入失望。有人指出,相较于上海、深圳和广州等其他一线城市,北京引导人口流向和调整城市结构的做法过于谨慎和粗糙。

  近日,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对3003名在北京工作、生活的受访者进行了调查,结果显示,59.1%的北京受访者认为按照积分落户政策,自己落户希望渺茫。采访过程中,很多年轻北京受访者提出,中央在京单位无法办北京工作居住证的问题应该尽早解决。

  连续7年在京缴纳社保被认为是最难达标细则

  调查显示,37.0%的北京受访者有明确意愿在北京落户,46.8%的北京受访者没有,还有16.1%的北京受访者表示要看情况。

  在具体调查中,59.1%的北京受访者认为按照积分落户规则,自己不太可能落户,17.8%的北京受访者则觉得并不困难,可以落户,23.0%的北京受访者表示不好说。

  2013年,王东吉从长春职业技术学院毕业,来到北京一家民企,从行政、人事开始干起,如今已经步入上升通道。虽然王东吉在公司人事部门,但是他并没有解决户口问题,他告诉记者,公司里面很多人连工作居住证都在排长队等待。

  “毫无疑问,北京户口意味着一系列的福利待遇。”王东吉认为,积分落户政策的好处在于能够让一般人看到一丝希望。“如果到时候会每年公布达标人数和分数线的话,在施政的透明和公平性上,是值得肯定的进步”。但不论是过去和现在,要取得北京户口仍然很难。在他看来,路径清晰不代表容易到达。更主要的,不是所有企业都有申请户口、居住证的权利,尤其是在民营企业这块。如果在这一步上做不到公平,后面很多人就会放弃努力。

  调查显示,81.6%的受访者认为目前公示的北京积分落户政策门槛高。

  具体到积分细则上,25.5%的北京受访者认为“在京连续缴纳社保7年以上”这点最难达到,其次为“住房情况”(14.8%)、“持北京居住证”(13.8%)和“不满45岁”(12.1%)这三点让受访者头痛。

  除此之外,创业能力(7.3%)、纳税能力(6.1%)、专业技术能力(5.0%)、学历水平(4.5%)、符合计生政策(3.6%)、居住时长(2.8%)、无犯罪记录(1.4%)、信用记录(0.8%)等也是北京受访者按照达标从难到易,对其他积分细则作出的排序。

  64.1%北京受访者担心北京工作居住证会更难办

  北京积分落户政策正式出台后,会产生哪些影响呢?调查中,对于“每年公布一次分数线,并需每年重新申请”的做法,45.5%的北京受访者认为可以理解,政府有调控人口的必要性和紧迫性,但也有46.8%的北京受访者认为这样会因为缺乏监督而存在寻租空间。还有31.8%的北京受访者评价是“添堵,会让北京越来越难待”。

  由于拿到工作居住证是申请积分落户的前提,64.1%的北京受访者担心,工作居住证作为分阶管控入籍的第一环,会更加难申请。

  从英国伦敦政治经济学院毕业的林书(化名)已经在中国农业银行总行工作了3年,“2011年回北京后,北京落户政策突然收紧,本来可以通过走留学人才通道解决北京户口,结果要求留学时间一定要满360天,英国学制也就一年多,加上事假回国,结果就被拒之门外了。从此,留学落户基本上就对不少港澳和英国留学生关上了大门。”林书以管培生的身份进入农业银行,轮岗两年后现在已经是公司业务骨干。

  “事情还没完,户口没希望,办工作居住证总可以了吧,结果更让人意外。”据林书介绍,他根本办不了工作居住证。“很多央企、国企和中央直属机关等,都属于中央在京单位。几经周转,‘首都之窗’上相关部门给了回复,‘根据人事工作管理权限,中央在京单位不在北京市工作居住证办理范围’,也就是说,在这些单位里,没有户口的,连工作居住证都办不了”。

  林书表示,像他这样的年轻人在北京的太多了。“很多大学生毕业后的首选都是央企、国企或者事业单位,虽然这类单位户口解决的比例高,然而一旦解决不了就是空转的僵局。我一位在华润医药控股下一家企业里工作的学姐、在一个中央党群下属事业单位工作的同学,也得到了工作居住证是‘北京地方性政策’的答复,都是办不了”。

  林书觉得,虽然全国性的工作居住证2016年就开始实施了,但在教育、医疗等核心福利上和地方居住证的差距仍然非常明显,无法代替。“所以,政策虽然多,层层覆盖,但一直有死角,让人觉得绕开了核心问题。”林书希望能够尽快解决他们的困难,“充满后顾之忧必当无法竭尽全力”。

  本次调查的北京受访者中,39.1%的受访者在私营企业工作,16.3%的受访者在外资企业工作,15.1%的受访者在国企或央企工作,14.5%的受访者在事业单位工作,4.0%的受访者是政府公务员。

  2.0%的受访者为博士,9.1%的受访者为硕士,56.9%的受访者为大学本科毕业生,22.4%的受访者为大专毕业生,7.7%的受访者学历为高中,1.9%的受访者学历在初中及以下。

  年龄分布为,25.1%的受访者为90后,51.0%的受访者为80后,17.8%的受访者为70后,6.1%的受访者为60后及以前人群。

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