2020-01-06 261

调研报告显示:中国企业员工面临4.3岁健康赤字

作者:证券日报 郑馨悦

12月20日,波士顿咨询公司(BCG)与平安健康保险股份有限公司(以下简称“平安健康险”)联合推出的《中国企业员工健康洞察报告2019》(以下简称报告)于上海正式发布。报告认为,中国企业员工存在身心健康问题,整体的平均健康年龄差距为4.3岁;在重视健康保障的企业,员工受到健康问题的影响较小。


据了解,本次调研覆盖79家企业、数千名员工,主要聚焦于“健康年龄”维度。调研基于已在国际上得到广泛验证的Vitality健康年龄3.0模型,通过考虑与生活方式相关的行为和其他临床风险因子的影响来计算一个人的“健康年龄”。


平安健康险团体业务负责人王巍对《证券日报》记者表示:“调研分析发现,中国员工整体的平均健康年龄差距为4.3,即中国企业员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命短4.3岁。企业员工欠佳的健康状况直接影响了他们的上班出勤时间,也导致了工作生产力的下降。”


报告显示,企业员工们在不同程度上遭受身心健康问题的困扰。受访的超过33岁的员工中,20%以上存在超重问题(BMI>25)。在知情受访者中,约有3%患有高血压,约有10%胆固醇水平异常,并有约7%出现空腹血糖水平异常。与此同时,约7%的受访员工心理健康状况较差,生活满足感下降并且焦虑感加剧。


员工不佳的健康状况会影响出勤率,也导致了生产力的下降。据雇主反馈,由员工健康问题而导致的缺勤天数为平均9天/年,占每年工作日损失天数的3.6%。在参与调研的员工中,有13%的员工在过去7天由于健康问题损失超过8个小时的工作时间。此外,10%的员工表示,工作效率也曾因健康问题受到过严重的负面影响,另有43%的员工受到了中度的负面影响。


在战略层面上,大多数雇主没有制定健康福利战略,也未制定健康保障的年度预算。在参与调查的79家公司中,只有28家公司制定了健康保障战略,大多数公司对健康保障投资的关注不足。大多数雇主没有为健康保障设定年度预算。受访的79家公司中,只有33%的公司会衡量健康保障的投资回报率。在健康保险方面,商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。


报告指出,员工健康与企业发展息息相关,为了帮助员工提高身体素质,改善不良健康状况,营造更为和谐的工作环境,雇主应重视员工的健康保障,从商业保险、医疗服务、心理支持等不同层面加强对员工的支持,提高针对员工的商业健康保险和其他健康福利的覆盖率,制定相应的健康战略规划,建立相对成熟的健康保障体系,以保障员工身心健康,并推动企业良性发展。

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