2021-01-12 335

调查显示职场人对年终奖整体预期降低

作者:华商报

时间匆匆,又到了年底,西安上班族你最近咋样?收入如何呢?发年终奖没?期待吗?


2020年作为极具特殊性的一年已经过去,唯一剩下的可能就是职场人的全年总结和年终奖。前程无忧近日对十三大行业的职场人进行了问卷调查,并发布《2020年终奖调查报告》。报告结果显示, 仅6.3%的受访者的年终奖已经到位。


《报告》显示,有6.3%的受访者的年终奖已经到位,不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中,66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%,仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。


本次调查截止至1月6日。受访者中,40.2%的工作年限为5-10年,其次是10年以上(29.5%)和3-5年(21.4%)。近4成受访者从事技术类岗位,约2成从事运营类岗位。工作所在地占比最大的依次为上海(18.8%)、北京(13.4%)、广州(11.6%)。


所处行业前五依次为自制造业、IT/软硬件服务/电子商务/互联网、快速消费品(食品/饮料/化妆品)、教育/培训/科研/院校和餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务。受访者的月薪(税前)主要集中在“10000元及以下”(47.3%)、“10001-15000元”(34.8%)和“15001-20000元”(12.5%)三个档位。


近7成成春节前发放,职场人对年终奖整体预期降低,在表示公司会发放2020年终奖的受访者中,66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。


但也有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。通过对比2019年终奖的获取情况,不难发现,职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。


2019年,有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪,另有22.5%和21.4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。当被问及“2020年度年终奖预计收到(或已收到)多少?”时,这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。


除了现金之外,近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖,10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”,7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。


会因不满意年终奖而选择跳槽的仅占13.3%。《报告》显示,对于年终奖的考核标准,有56.7%的受访者选择工作业绩,有52.3%的受访者选择岗位价值,其次是入职时间、工作经验,最后是年龄和学历。


在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后,虽然受访者对年终奖金额预期降低,但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。


年终奖存起来成首选。当被问及“终奖怎么花?”,选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式,《报告》显示,储蓄、孝敬长辈和人情/交际成了大多数人的选择,这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力、职业前景的顾虑和担忧。


年终奖的到来等于减小了这几方面的短期压力,但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%,因而过完春节后,不少受访者就预计年终奖会被用完。有2成受访者无奈地表示,春节长假是一年中消费最高的时段。


另有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债,还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定,将年终奖用于投资的受访者不足1成。

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