2021-08-11
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洞察“内卷”泥潭,员工满意度应该怎么管?
作者:倍市得
2020年10月,华为内网论坛的一篇《什么叫内卷?》引发热议,“内卷”一词一跃成为当年十大网络热词之一。
# 那到底什么是“内卷”呢?
历史为我们贡献了案例:
看似和谐的内卷,实则更像暴风雨前的平静。比如职场上,员工的内卷……
# 员工内卷对企业的影响
同在职场拼搏,有人真的努力,有人假装用功。真努力的员工要么辞职力争更广阔的平台,要么也开始假装努力。最终,努力地“装努力”的人越来越多,无用功也水涨船高……
# 内卷文化充斥,怎么“稳住”员工?
及时发现并制止员工“内卷”,首当其冲:
作为企业管理中见效快、效力久的常规手段,员工工作满意度调查好比CT扫描对医生的作用,能帮助企业诊断员工不满的“病灶”。
# 做好员工满意度,仅仅就是问卷调研吗?
员工满意度调查可以覆盖企业活动的方方面面,是以满意度调查问卷为抓手,以发现问题并解决问题为最终目的一个管理手段,对企业发现问题、解决问题起到重要作用。
比如前不久某大厂取消“大小周”工作制度的事件,在公告发布之前,该公司也曾开展调研,调研结果显示选择支持和不支持这项决定的员工各占1/3,单从调研结果上看对是否执行这项决定其实并没有太多参考。
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