互联网求职简历信息保护认知与行为调研

随着线上求职成为主流招聘渠道，求职者的简历信息安全问题持续受到公众关注。近期发生的大规模简历信息非法售卖事件，凸显了求职场景下的个人信息保护潜在风险。本次调研旨在了解您对相关风险的认知、判断与行为选择，为优化求职场景信息保护机制提供参考。
* 您是否有过通过互联网平台投递简历的求职经历？
* 您认为当前互联网求职场景下，个人简历信息被非法泄露的整体风险等级如何？
* 您认为求职过程中，哪些类型的简历信息最容易被非法泄露？
最多选择 5 项
姓名、联系电话等基础身份信息
学历、工作经历等职业履历信息
身份证号、银行卡号等敏感金融身份信息
家庭住址、紧急联系人信息等隐私关联信息
期望薪资、求职意向等求职偏好信息
* 您是否曾在求职过程中遭遇过个人简历信息被不当使用的情况？
* 针对发生的大规模简历信息非法售卖事件，您认为最主要的责任主体是？
* 您认为哪些主体应当为求职场景下的个人信息安全承担相应责任？
最多选择 4 项
招聘服务平台，需建立全流程的信息安全防护机制
招聘企业，需规范内部简历访问权限与使用流程
监管部门，需加大对非法售卖个人信息行为的打击力度
求职者本人，需提升个人信息保护的风险防范意识
* 在了解到大规模简历信息被非法售卖的事件后，您后续线上求职填写简历信息时最可能做出的调整是？
* 您认为招聘平台应当优先采取哪些措施来保护求职者的简历信息安全？
最多选择 5 项
建立简历访问权限分级机制，限制企业端的非必要信息获取
对简历信息进行脱敏展示，非投递场景下不展示完整敏感信息
建立信息泄露溯源机制，出现违规售卖行为时可快速定位责任主体
定期向求职者推送信息安全提醒，明确告知简历的使用范围
完善用户申诉通道，对发现的信息泄露问题及时响应处置