部门人员对所属岗位的技能能娴熟操作(针对这项给各个部门评分)
运营中心一大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心二大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心三大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心四大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运支部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
人事部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
招聘部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
培训部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
办公行政部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
企划部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
合规部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
权证部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
财务部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
部门人员对本岗位的技能会讲解、会示范、会监督、会激励(针对这项给各个部门评分)
运营中心一大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心二大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心三大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心四大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运支部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
人事部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
招聘部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
培训部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
办公行政部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
企划部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
合规部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
权证部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
财务部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
本部门的工作及技能标准不断得到提升并有所创新(针对这项给各个部门评分)
运营中心一大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心二大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心三大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心四大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运支部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
人事部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
招聘部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
培训部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
办公行政部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
企划部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
合规部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
权证部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
财务部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
在相关联的工作领域也能做到主动性、创造性的完成并推动公司的发展(针对这项给各个部门评分)
运营中心一大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心二大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心三大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心四大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运支部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
人事部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
招聘部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
培训部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
办公行政部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
企划部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
合规部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
权证部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
财务部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
在对待常规工作及临时性工作能做到:接到任务立即行动,高标准、严要求并在规定的期限内圆满完成,不敷衍了事,不降低标准、甚至超出服务对象预期(针对这项给各个部门评分)
运营中心一大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心二大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心三大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运营中心四大区 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运支部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
人事部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
招聘部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
培训部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
办公行政部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
企划部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
合规部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
权证部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
财务部 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★