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欢迎小伙伴们参加本次《员工考勤及休假管理规定》测评
请输入您8位的系统号
    ____________
Q1 经纪人小钱刚刚入司,想申请婚假,是否可以申请?
Q2 经纪人小李想要9月份回学校答辩,问是否可以请答辩假?
Q3 女员工小周想提前一个月休产假,请问是否可以?
Q4 2016年经纪人小王已累计申请事假30天,8月29日想申请30日、31日二天事假,请问助理应该怎么告知经纪人如何申请?
可以直接申请
全年事假时间已超,不可以申请
全年累计事假31天,现已申请30天,只能申请一天,超过部分按旷工算
全年累计事假31天,现已申请30天,只能申请一天,超过部分按病假算
Q5 本人须在月末的最后一天将婚假、丧假、病假、产假、陪产假所需证明递交至组织发展部进行备案。如本人无法递交,可委托他人进行递交。若月末最后一天( )前未将请假证明提交组织发展部,所有请假则按事假处理
18:00
16:00
12:00
10:00
Q6 当月考勤流程提交考勤机系统时间截止至月末最后一天 ( )
18:00
16:00
12:00
10:00
Q7 关于微生活发起入职、调转及离职申请,以下说法正确的是()?
微生活入职申请由商圈经理发起
微生活入职日期以实际成功办理入职日期为准
微生活调转申请由商圈经理发起
微生活离职申请由员工本人发起
Q8 经纪人小赵2015年8月16日入司,现在想申请年假,请问小赵可以申请几天年假?
5天
4天
3天
2天
Q9 经纪人小刘因病住院,想申请病假,下列说法正确的是?
员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件(须加盖医师章和诊断书专用章)
必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理
全年病假不大于30天,超出部分按事假处理
病假第一天为全薪,剩余病假天数为半薪
Q10 关于运营员工日常考勤以下说明正确的是:
员工每日上班时于店面进行指纹打卡
员工发生休息、外出、请假时,须商圈经理在考勤机系统中提交相应的申请,大区助理审批后流程方有效
运营员工请假3天(含)以内,商圈经理审批,组织发展部审批
运营员工3天以上须商圈经理审批、运营总监审批、组织发展部审批

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Q1 经纪人小钱刚刚入司,想申请婚假,是否可以申请?
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Q3 女员工小周想提前一个月休产假,请问是否可以?
Q4 2016年经纪人小王已累计申请事假30天,8月29日想申请30日、31日二天事假,请问助理应该怎么告知经纪人如何申请?
可以直接申请
全年事假时间已超,不可以申请
全年累计事假31天,现已申请30天,只能申请一天,超过部分按旷工算
全年累计事假31天,现已申请30天,只能申请一天,超过部分按病假算
Q5 本人须在月末的最后一天将婚假、丧假、病假、产假、陪产假所需证明递交至组织发展部进行备案。如本人无法递交,可委托他人进行递交。若月末最后一天( )前未将请假证明提交组织发展部,所有请假则按事假处理
18:00
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Q6 当月考勤流程提交考勤机系统时间截止至月末最后一天 ( )
18:00
16:00
12:00
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Q7 关于微生活发起入职、调转及离职申请,以下说法正确的是()?
微生活入职申请由商圈经理发起
微生活入职日期以实际成功办理入职日期为准
微生活调转申请由商圈经理发起
微生活离职申请由员工本人发起
Q8 经纪人小赵2015年8月16日入司,现在想申请年假,请问小赵可以申请几天年假?
5天
4天
3天
2天
Q9 经纪人小刘因病住院,想申请病假,下列说法正确的是?
员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件(须加盖医师章和诊断书专用章)
必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理
全年病假不大于30天,超出部分按事假处理
病假第一天为全薪,剩余病假天数为半薪
Q10 关于运营员工日常考勤以下说明正确的是:
员工每日上班时于店面进行指纹打卡
员工发生休息、外出、请假时,须商圈经理在考勤机系统中提交相应的申请,大区助理审批后流程方有效
运营员工请假3天(含)以内,商圈经理审批,组织发展部审批
运营员工3天以上须商圈经理审批、运营总监审批、组织发展部审批
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