调研问卷（同级）-沈俊

责任心：明确自己的岗位职责,自觉主动对自己行为及后果负责，从不逃避和推卸责任，乐意接纳额外的任务和必要的加班

团队协作性：注重给他人以信任和认可，善于与他人合作共事，相互支持，发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围,保证公司的整体利益。能与同事很好的协作,从不计较自己的方便和利益。

执行能力：能够分析工作任务，理解和领会公司或部门的决策及其背后的原因，能够将工作任务分解为阶段目标，确定关键环节，制定详细计划时间表和执行方案。理顺复杂的工作关系，灵活运用协作规则，兼顾各方利益，顺利达成工作目标。日常事务分门别类，处理问题灵活、快速，服务热情高。

进取性：敢于迎接挑战，总是怀有争先的愿望,能专心致志的办事,处处表现出具有向上的意志，为自己在工作标准不断设立更高的目标并以行动超越目标，实现公司与个人价值最大化。

应变能力：在变化发生时，果断决策，采取正确行动。针对变化，冷静思考，设想周全，围绕目标制定切实可行的应对方案。对变化及变化中采取的应对措施进行分析、归纳，总结变化规律，对现有规则提出改进建议。

理解能力：正确领悟政策、制度、文件精神，并清楚、明确地向员工诠释。换位思考，从执行者角度感受制度和规则制定的合理性，改进工作方法。系统思考事务的内在本质，用以解决工作中的实际问题。

表达能力：口头表达时，语言表达清晰准确，逻辑性强，言辞简练丰富，很容易被他人理解和接受。