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琛扬贸易薪酬调研问卷
各位同事:大家好,感谢您在百忙之中阅读这份问卷,为配合公司的薪酬制度改革,需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,我们将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷,感谢您的积极支持和参与!
填写个人信息
姓名    ____________
年龄    ____________
职务    ____________
所属部门    ____________
您的性别
您的婚姻状况
已婚
未婚
离异
您在现有公司工作的时间
1年以下
1年-3年
3年-5年
5年以上
您最高学历
专科及专科以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上
您对自己目前的薪酬水平
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
与同行业其他单位同岗位人员相比,您认为本公司的工资水平
偏低
差不多
偏高
您认为目前的薪酬制度公平吗?
非常不公平
不公平
一般
比较公平
非常公平
您对目前薪酬结构中哪部分设计比较合理
固定工资
绩效工资
提成
福利
您认为您的工资中绩效工资占总收入的比例
偏低
合适
偏高
您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何?
非常不公平
不公平
一般
比较公平
非常公平
您认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是?
向勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
吃大锅饭搞平均主义
不确定
您认为,您的日常的工作状态是?
认真、积极的工作
按部就班的干好工作
不确定
过一天算一天
心情比较郁闷,真想换个工作
您领到工资时心情怎样?
很愉快
比较平静
觉得不公平
气愤
您认为,您得到的工资能否充分体现您的价值或您所拥有的技能?
能够充分反映
岗位或技能的价值被低估了
岗位或技能的价值被高估了
不清楚
您认为目前的工资对员工的激励作用
非常不公平
不公平
一般
比较公平
非常公平
您认为影响您工资水平的主要因素是什么
职位
工龄
工作表现
其他
您认为自己的能力是否得到了充分的发挥
已尽我所能
未完全发挥
对我的能力有些埋没
没有能让我实战的机会
您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策
很清楚
部分项目不清楚
完全不清楚
您觉得,企业不同工资等级之间的差距如何?合理吗?
大,合理
大,不合理
小,合理
小,不合理
您认为,这种工资等级之间的工资差距,是否会激励您努力工作从而获得晋升?
有很强的激励作用
有较强的激励作用
激励性一般
有很小的激励作用
没有激励作用
您觉得,如果这种激励作用不明显或没有,原因在哪儿?(可多选)
不在乎这种工资的差距
个人能力有限,晋升的机会不大
有了好的成绩,不一定就能够得到晋升
据您所知,有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是?
非常欢迎,积极采纳和接受意见
基本上会有一些正面的改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改变
非常敏感,尽量压制
您觉得,公司大部分员工的辞职的原因?
因为薪酬的不合理而直接导致
和薪酬有一定关系
不确定
和薪酬没有什么关系
您觉得,对于发放工资,公司采用什么方式更合理?
保密性的发放形式
公开透明式的发放形式
据您所知,目前加薪的主要依据是什么? 请将下列几项排序
绩效
工龄
晋升
您认为,加薪的依据应该是什么?请将下列几项排序(在___上标明1、2、3):
绩效
工龄
晋升
您认为,工资结构是否有必要体现绩效工资?
很有必要
有必要
无所谓
没必要
您觉得,工资结构中如果加入绩效奖金,考核周期是多少比较合理?
按年考核
按季度考核
按月度考核
您认为,工龄工资每年增长多少比较合理?(元/每年)
50以下
50~100
100~200
200~300
300~500
500以上
您觉得,在职位晋升之前,设置工资梯度增长,是否有必要?
很有必要
有必要
无所谓
没必要
您觉得,目前企业的利润增长,与员工工资增长的关系是?
利润增长时,员工一定会得到工资增长
利润增长时,员工可能会得到工资增长
不确定
利润增长时,员工很难得到工资增长
利润增长时,绝对得不到工资增长
您认为,目前的薪酬有没有对新老员工区别明显?
区别明显
区别不明显
不清楚
您认为,薪酬调整的模式应该是?
每年调整一次
每年调整两次
根据员工业绩个别调整
根据公司效益状况调整调整
其他
目前的工作哪些方面让您比较满意【请选择1-3项】
工作趣味性、丰富性和挑战性
工作的价值感和责任感
良好的团队氛围
领导的信任和认可
领导的培训和辅导
晋升机会和前景
企业文化和制度
公司办公环境和条件
免费体检、旅游和节日礼品等福利
文化娱乐活动
据您所知,企业有下列哪些福利?
加班费
额外的津贴、收入
交通福利
饮食福利
带薪休假
文体旅游性福利
卫生设施
其他货币性福利(购物券、过节费等)
提供心理咨询
医疗保健
提供部分子女的教育费
您觉得,在原有福利基础之上,可自主选择另外三种福利项目,您会选择?
加班费
额外的津贴、收入
交通福利
饮食福利
工伤赔偿
带薪休假
文体旅游性福利
卫生设施
教育培训性福利
其他货币性福利(购物券、过节费等
提供法律顾问,帮您解决一些法律问题
提供心理咨询
提供托儿所
医疗保健
提供部分子女的教育费
您对单位福利状况满意吗?
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
您认为,目前的薪酬制度存在的最大问题是什么?该怎样来改善:
    ____________
您对公司的分配制度还有什么更好的建议?
    ____________
您对公司的车辆使用补贴,工龄奖有更好的建议?
    ____________
2018年公司决定取消车补工龄奖您觉得应该取消哪个部门?
    ____________
目前的岗位您理想的工资是多少?
    ____________
您每天出勤很自觉吗?怎么自我监督?
    ____________
感谢您的配合,您的意见对公司明年的薪酬制定起到了举足轻重的作用。
    ____________

琛扬贸易薪酬调研问卷

各位同事:大家好,感谢您在百忙之中阅读这份问卷,为配合公司的薪酬制度改革,需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,我们将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷,感谢您的积极支持和参与!
填写个人信息
姓名    ____________
年龄    ____________
职务    ____________
所属部门    ____________
您的性别
您的婚姻状况
已婚
未婚
离异
您在现有公司工作的时间
1年以下
1年-3年
3年-5年
5年以上
您最高学历
专科及专科以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上
您对自己目前的薪酬水平
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
与同行业其他单位同岗位人员相比,您认为本公司的工资水平
偏低
差不多
偏高
您认为目前的薪酬制度公平吗?
非常不公平
不公平
一般
比较公平
非常公平
您对目前薪酬结构中哪部分设计比较合理
固定工资
绩效工资
提成
福利
您认为您的工资中绩效工资占总收入的比例
偏低
合适
偏高
您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何?
非常不公平
不公平
一般
比较公平
非常公平
您认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是?
向勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
吃大锅饭搞平均主义
不确定
您认为,您的日常的工作状态是?
认真、积极的工作
按部就班的干好工作
不确定
过一天算一天
心情比较郁闷,真想换个工作
您领到工资时心情怎样?
很愉快
比较平静
觉得不公平
气愤
您认为,您得到的工资能否充分体现您的价值或您所拥有的技能?
能够充分反映
岗位或技能的价值被低估了
岗位或技能的价值被高估了
不清楚
您认为目前的工资对员工的激励作用
非常不公平
不公平
一般
比较公平
非常公平
您认为影响您工资水平的主要因素是什么
职位
工龄
工作表现
其他
您认为自己的能力是否得到了充分的发挥
已尽我所能
未完全发挥
对我的能力有些埋没
没有能让我实战的机会
您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策
很清楚
部分项目不清楚
完全不清楚
您觉得,企业不同工资等级之间的差距如何?合理吗?
大,合理
大,不合理
小,合理
小,不合理
您认为,这种工资等级之间的工资差距,是否会激励您努力工作从而获得晋升?
有很强的激励作用
有较强的激励作用
激励性一般
有很小的激励作用
没有激励作用
您觉得,如果这种激励作用不明显或没有,原因在哪儿?(可多选)
不在乎这种工资的差距
个人能力有限,晋升的机会不大
有了好的成绩,不一定就能够得到晋升
据您所知,有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是?
非常欢迎,积极采纳和接受意见
基本上会有一些正面的改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改变
非常敏感,尽量压制
您觉得,公司大部分员工的辞职的原因?
因为薪酬的不合理而直接导致
和薪酬有一定关系
不确定
和薪酬没有什么关系
您觉得,对于发放工资,公司采用什么方式更合理?
保密性的发放形式
公开透明式的发放形式
据您所知,目前加薪的主要依据是什么? 请将下列几项排序
绩效
工龄
晋升
您认为,加薪的依据应该是什么?请将下列几项排序(在___上标明1、2、3):
绩效
工龄
晋升
您认为,工资结构是否有必要体现绩效工资?
很有必要
有必要
无所谓
没必要
您觉得,工资结构中如果加入绩效奖金,考核周期是多少比较合理?
按年考核
按季度考核
按月度考核
您认为,工龄工资每年增长多少比较合理?(元/每年)
50以下
50~100
100~200
200~300
300~500
500以上
您觉得,在职位晋升之前,设置工资梯度增长,是否有必要?
很有必要
有必要
无所谓
没必要
您觉得,目前企业的利润增长,与员工工资增长的关系是?
利润增长时,员工一定会得到工资增长
利润增长时,员工可能会得到工资增长
不确定
利润增长时,员工很难得到工资增长
利润增长时,绝对得不到工资增长
您认为,目前的薪酬有没有对新老员工区别明显?
区别明显
区别不明显
不清楚
您认为,薪酬调整的模式应该是?
每年调整一次
每年调整两次
根据员工业绩个别调整
根据公司效益状况调整调整
其他
目前的工作哪些方面让您比较满意【请选择1-3项】
工作趣味性、丰富性和挑战性
工作的价值感和责任感
良好的团队氛围
领导的信任和认可
领导的培训和辅导
晋升机会和前景
企业文化和制度
公司办公环境和条件
免费体检、旅游和节日礼品等福利
文化娱乐活动
据您所知,企业有下列哪些福利?
加班费
额外的津贴、收入
交通福利
饮食福利
带薪休假
文体旅游性福利
卫生设施
其他货币性福利(购物券、过节费等)
提供心理咨询
医疗保健
提供部分子女的教育费
您觉得,在原有福利基础之上,可自主选择另外三种福利项目,您会选择?
加班费
额外的津贴、收入
交通福利
饮食福利
工伤赔偿
带薪休假
文体旅游性福利
卫生设施
教育培训性福利
其他货币性福利(购物券、过节费等
提供法律顾问,帮您解决一些法律问题
提供心理咨询
提供托儿所
医疗保健
提供部分子女的教育费
您对单位福利状况满意吗?
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
您认为,目前的薪酬制度存在的最大问题是什么?该怎样来改善:
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您对公司的分配制度还有什么更好的建议?
    ____________
您对公司的车辆使用补贴,工龄奖有更好的建议?
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2018年公司决定取消车补工龄奖您觉得应该取消哪个部门?
    ____________
目前的岗位您理想的工资是多少?
    ____________
您每天出勤很自觉吗?怎么自我监督?
    ____________
感谢您的配合,您的意见对公司明年的薪酬制定起到了举足轻重的作用。
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