为全面评价部门中层的实际工作表现,顺利完成部门各项指标,特设计此问卷,希望大家本着公平公正的态度认真填写,感谢您的配合,祝工作愉快!

        本测评为匿名填写,其中所有评价将受到严格保密,评价结果只记入部门负责人个人考核成绩。

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风电工程事业部2016年2季度中层测评(王远亮)

    为全面评价部门中层的实际工作表现,顺利完成部门各项指标,特设计此问卷,希望大家本着公平公正的态度认真填写,感谢您的配合,祝工作愉快!

        本测评为匿名填写,其中所有评价将受到严格保密,评价结果只记入部门负责人个人考核成绩。

责任心
承担身为管理者的责任,既对任务负责,又对团队成员负责 ★ ★ ★ ★ ★
对待工作尽心尽力,想尽一切办法积极完成制定的目标或计划 ★ ★ ★ ★ ★
出现问题时敢于承认并承担过失,不找借口、不推脱 ★ ★ ★ ★ ★
团队建设
能够综合考虑人员的能力、特长、个人意愿等为岗位安排人员,实现团队结构最优配置 ★ ★ ★ ★ ★
经常向团队成员阐述团队发展的方向和工作的愿景 ★ ★ ★ ★ ★
定期组织团队活动,以促进成员的关系,加强团队凝聚力 ★ ★ ★ ★ ★
在团队内部倡导良性竞争,激发团队活力 ★ ★ ★ ★ ★
通过召开团队分享会等形式,复制传递成功经验,提高团队整体能力 ★ ★ ★ ★ ★
协调能力
跨部门协作出现问题时,会主动与其他部门沟通 ★ ★ ★ ★ ★
执行任务时能通过各种渠道协调资源,确保资源到位 ★ ★ ★ ★ ★
能够及时调节冲突或矛盾,避免事态扩大 ★ ★ ★ ★ ★
能合理地协调各方面的利益关系,促进合作 ★ ★ ★ ★ ★
专业技能
掌握丰富的专业知识和技能,当下属或同事在工作中遇到专业问题时会第一时间想到他 ★ ★ ★ ★ ★
对所处行业或领域的发展动向有清晰的了解 ★ ★ ★ ★ ★
总能第一时间了解到关于行业或竞争对手的最新资讯 ★ ★ ★ ★ ★
在专业上有能力指导下属解决工作中的问题 ★ ★ ★ ★ ★
任务分配
分配任务时会综合考虑下属的能力和特点,避免成员“无法胜任”或“大材小用” ★ ★ ★ ★ ★
清晰传递每位下属的职责、任务要求及目标 ★ ★ ★ ★ ★
分配任务时确保下属对任务要求理解无误,例如让成员复述自己所负责的工作内容及目标 ★ ★ ★ ★ ★
创新能力
经常对现有的工作方法、流程进行反思,提出新想法 ★ ★ ★ ★ ★
愿意尝试新方法、新事物,并将其运用于工作中 ★ ★ ★ ★ ★
提出的创新方案是切实可行的 ★ ★ ★ ★ ★
倡导创新,能够采纳创新的观点和方法 ★ ★ ★ ★ ★
沟通能力
在部门内强调沟通的重要性,营造一个积极的沟通氛围 ★ ★ ★ ★ ★
沟通中愿意倾听他人观点,而不是一味表达自己的想法 ★ ★ ★ ★ ★
表达有逻辑和重点,清晰易懂 ★ ★ ★ ★ ★
在不同的场合或面对不同对象时,能够调整交流方式,使用合适的语气和措辞 ★ ★ ★ ★ ★
目标意识
布置/接受任务时,会与对方反复确认任务的目标状态,达成共识 ★ ★ ★ ★ ★
讨论中聚焦于会议主题,当掺杂无关话题时会及时提醒大家 ★ ★ ★ ★ ★
明确现阶段的工作重点和目标,必要时能拒绝临时任务 ★ ★ ★ ★ ★
团队合作
公开强调团队协作的意义 ★ ★ ★ ★ ★
督促本部门人员按时保质完成工作,以配合其他团队的工作进展 ★ ★ ★ ★ ★
关心其他合作者的工作进展,积极为其提供帮助 ★ ★ ★ ★ ★
把成果归功于团队,不过于强调个人的贡献 ★ ★ ★ ★ ★
不计较本部门利益得失,为组织目标的达成愿意承担更多责任 ★ ★ ★ ★ ★
问题解决
出现问题时不逃避,不掩饰,想尽一切办法解决 ★ ★ ★ ★ ★
思路清晰,通过分析现有条件、目标状态、主要障碍等将问题清晰化 ★ ★ ★ ★ ★
处理问题灵活,能使用一些非常规的办法把问题处理好 ★ ★ ★ ★ ★
能够充分利用有效资源帮助解决问题,而不是自己埋头苦干 ★ ★ ★ ★ ★
您的部门负责人有哪些优点,请列举具体事例说明。
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您的部门负责人有哪些方面需改进,请列举具体事例说明。
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