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巨勇--2016年管理行为360°评估问卷(自评)

      以下是对您管理行为的描述,请您结合日常工作,对自己在这些行为上的实际表现作出判断,并选择相应的选项或填入文字。
能够制定具有挑战性的部门工作目标。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
了解部门员工的优缺点,能够将合适的工作交给合适的下属。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
总能带领部门在规定的时间内完成工作任务,不会延期。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
有成本意识,能够对部门经费严格把关,控制不必要的花销。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
为人谦虚低调,工作中会听取他人的合理建议。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
在几个部门或个人合作完成某项工作时,面对职责模糊的工作主动承担。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
能够就工作中的不同意见提出自己的观点,不随便附和。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
在与外部单位相处时,能够做到友善、热情、谦虚低调。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
重视改善与创新,能够带动下属不断改进工作方法、产品或服务。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
保持强烈的学习意识与兴趣,能够通过阅读、培训等途径不断提升自己。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
当其他部门提出需要协助的工作时,能够快速积极配合完成。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
要求下属做到的事情,自己首先会做到。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
不论职位高低,对每位同事都微笑问好、平易近人,与下属沟通不随便使用训斥性的语言。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
关爱下属,对下属的工作或个人困难能够主动关心关怀。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
与下属的关系没有亲疏之分,评优、晋薪、晋职看重下属的工作业绩表现。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
定期或不定期组织部门活动,增加部门内各成员之间的沟通和交流。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
会定期了解下属的工作进展,下属需要协助时能够给予支持与指导。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
工作中,您认为自己的优势体现在哪些方面?请列举三个。
    ____________
工作中,您认为自己最待改进的三个点是什么?
    ____________
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