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2016年中层管理人员360度测评问卷—部门负责人(to周凌)

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
部门协作
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.进行有效的跨部门沟通,整合利用多方资源,顺利达成工作目标
B.与下属进行有效地沟通,促进工作目标高效达成
C.在跨部门合作时具备互为客户关系的意识,愿意与其他部门一起承担公司的经营目标,不扯皮、不推诿
D.在跨部门合作时,能基于政策与企业实际,从大局出发,促进部门间的沟通与协作,以达成公司整体目标
评分人姓名(仅用于后台收集统计数据)
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团队建设
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.积极设定清晰的团队目标,使得团队合作能够达到最佳表现
B.进行合适地人员组合分工,提高人效,出色完成团队任务
C.团队工作过程中提供正确的指导,使团队高效达成目标
D.合理清楚地向他人表达工作任务的需求
E.积极营造积极好学的组织文化,使员工能彼此自由地进行学习交流,达到自我发展和共同进步的目标
学习创新
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.对所从事的工作富有激情
B.持续学习,不断自我提升
C.努力学习、完善现有业务知识
D.对新领域的业务知识有较强的求知欲望,积极学习并敢于尝试
E.快速理解公司创新发展的意义和方向,为管理的持续优化提供创新好主意,并饯行创新策略
你是被测评人的哪种工作关系?
上级
同级
下级
本人
政策理解与应变
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.关注行业以及本业务范围内的专业政策,对最新的时政有所认知
B.对与公司相关的政策法规有较准确的理解,做好相应的工作规划和实施计划
C.对与公司相关的政策法规形成见解,在实际工作中能合理规避风险实现工作效益最大化
指导培养
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.工作过程中及时给予员工反馈,并提出针对性的改进建议帮助员工改善提升
B.给员工安排合适的工作任务、正式培训项目或其它实践机会
C.激发员工对团队目标的认识与理解,鼓舞员工士气
追求卓越
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.工作中乐于自我反思,清楚了解自己的优势和劣势,渴望进步
B.在工作中以高标准做事,高标准要求自己
C.持续不断地改进工作,精益求精
D.不满足于现状,会为自己设定具有挑战性的目标,不断进步
E.主动承担具有挑战性的工作任务,对挑战和困难感到兴奋
执行力
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.精准地理解每一项工作任务
B.有明确的工作计划,并运用有效地工作方法和工具确保工作高效进行
C.对于工作中的异常问题,能及时上报并妥善处理,确保工作有序推进
开放性问题
1.您觉得他/她最大的优势项是什么?(不超过3方面)    ____________
2.您觉得他/她最大的待提升项是什么?(不超过3方面)    ____________
3.在平时的工作与学习中你对他/她有何建议或期待?    ____________
非权力影响力
从未展现 极少展现 偶尔展现 时常展现 经常展现 总是展现
A.与他人沟通时能让对方感受对谈话提前有所计划,并在沟通过程中有意识地提出自己的意见
B.努力运用事实、数据、资料或示范等多种方式,去说服他人