感谢您参与本次测评,该测评的目的在于客观了解被考核人,帮助被考核人改进工作、促进其成长发展,为公司合理配置人力资源提供有效依据,请您本着客观公正的态度填写测评问卷。

      此问卷为匿名填写,我们会严格保密,谢谢合作!

      测评标准:请您本着对被考核人负责的态度,实事求是,根据被考核人的实际情况,对以下问题进行判断,并按照“完全不同意”到“完全同意”(由1-5表示)填写相应分值。

   “1”-完全不同意,完全不符合该项行为描述

   “2”-不同意,与该项行为描述有较大差距

   “3”-基本同意,基本符合该项行为描述,但个别时候存在一定差距

   “4”-同意,符合该项行为描述

   “5”-完全同意,完全符合该项行为描述,并能始终坚持。

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中化云龙360度测评问卷(2016年度)被评估人:黄艳平

       感谢您参与本次测评,该测评的目的在于客观了解被考核人,帮助被考核人改进工作、促进其成长发展,为公司合理配置人力资源提供有效依据,请您本着客观公正的态度填写测评问卷。

      此问卷为匿名填写,我们会严格保密,谢谢合作!

      测评标准:请您本着对被考核人负责的态度,实事求是,根据被考核人的实际情况,对以下问题进行判断,并按照“完全不同意”到“完全同意”(由1-5表示)填写相应分值。

   “1”-完全不同意,完全不符合该项行为描述

   “2”-不同意,与该项行为描述有较大差距

   “3”-基本同意,基本符合该项行为描述,但个别时候存在一定差距

   “4”-同意,符合该项行为描述

   “5”-完全同意,完全符合该项行为描述,并能始终坚持。

Q1.自觉遵守和执行公司各项管理制度,不吃拿卡要,不利用公司资源谋取个人不正当利益,并严格要求下属
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q2.具有强烈的危机感、责任感和使命感,面对困难,不推诿,不抱怨,不懈怠,不懒散
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q3.坚决执行并全力配合公司或部门的战略目标、人员调配和资源配置
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q4.在工作分工不明确,任务边界不清晰的情况下,仍主动承担工作并积极推进
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q5.为实现公司整体利益与相关部门或人员通力合作,共同完成各项任务
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q6.解放思想,发散思维,面对工作,不固步自封,勇于推陈出新
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q7.鼓励团队成员突破惯性思维,不偏执打压新想法、新观念
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q8.了解团队成员的优点和不足,合理分工,责任明确
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q9.严格管理,所带团队没有推诿扯皮、拉帮结派、作风漂浮等现象
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q10.与团队成员坦诚交流,乐于听取不同意见,不独断专行
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q11.重视人才培养,用人公平公正,不分亲疏远近
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q12.适当授权,能够激励团队,给予团队成员辅导、建议,帮助其不断进步
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q13.客观公正地评价团队成员,有成绩及时予以肯定,有不足及时予以指出,奖惩有据
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q14.精通所在岗位的专业知识和技能,深入掌握生产流程
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q15.具有服务意识:对内,乐于换位思考,对工作流程相关部门负责;对外,以真诚态度了解外部客户需求
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q16.工作务实,不搞花架子,牢记工作目标,不盲从
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q17.熟悉所辖领域的各个环节,准确把握风险点,并采取有效措施,带领团队有效防范风险
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q18.始终对新鲜事物保持一颗好奇心,积极学习岗位相关的业务知识和技能
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q19.乐于关注岗位相关领域的发展动态,并联系岗位现状,开展积极思考
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q20.善于倾听,乐于交流,清晰表达自己的观点,成功地发展和维护工作所需的内外部关系
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q21.请标明您与您所评价者的关系
上级
同事
下属
Q22.您认为被评价人在日常工作中的表现是
优秀,这类员工的工作表现一贯能超越对其的期望值
较优秀,这类员工能完成其工作,有时能超越对其的期望值
一般,这类员工一般能完成其工作,员工承担责任的能力得到肯定
较差,这类员工能部分完成其工作,经常落后
差,这类员工经常不能完成任务
Q23.您认为被评价人在工作中比较优秀的有哪些方面?
    ____________
Q24.您认为被评价人在工作中需改进的有哪些方面?
    ____________
Q25.你对被评价人其他建议有哪些?
    ____________
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