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任职转正调查问卷表(张秀娟)

尊敬的各位同事:
      非常感谢您能在百忙之中对此调查问卷进行答复,本文卷的宗旨在于对“三个一批”提拔任用的干部进行任职转正民主测评。请您对问卷中的问题进行回答,我们将对您的回答和相关信息给予严格保密,感谢您的大力配合和支持! 
您对张秀娟对待工作的热情度评价是
毫无热情
应付式
中规中矩
很有热情
工作狂
不清楚不了解
您对张秀娟对待工作的严谨性评价是
毫不严谨
偶尔细致
一般
比较严谨
非常严谨
不清楚不了解
您认为张秀娟的工作态度如何?
主动接受工作任务,并按任务要求开展工作
被动接受工作,但一旦接受任务后会主动按任务要求进行工作
被动接受工作任务,在领导督促下工作
对待工作任务有抵触情绪,不能主动工作
您对张秀娟工作责任心的评价是
极不负责
经常逃避责任
一般
较有责任心
非常负责
不清楚不了解
您对张秀娟执行力意识和能力评价是
拖拖拉拉,不能按时完成自己的工作
按时完成自己的工作
按时完成自己的工作,可以协助其他同事及部门工作
积极主动,可较好的完成自己的本职工作,并协助其他同事及部门工作
不清楚不了解
您对张秀娟在工作中的礼仪礼貌评价是
较差
一般
较好
很好
不清楚不了解
您认为张秀娟在工作中对您所提意见或建议的处理方式为
不理不睬
应付了事
仅倾听,无反馈
偶尔有反馈
与我一起分析并对合理建议积极采纳
不清楚不了解
您对张秀娟在所在部门管理工作中的力度评价是
该管不管,不该管的使劲管
什么都不管
愿管想管,但管不太好
积极进行管理,但感觉很吃力
想管敢管,也有能力管好
不清楚不了解
您对张秀娟在业务水平及独立完成工作的能力是
不能胜任工作
业务水平一般,可以完成任务
对本职工作较熟悉,及时圆满完成任务
精通本职工作,有丰富经验、适应能力、办事能力强,能独立实施工作,并指导、帮助他人开展工作
不清楚不了解
您对张秀娟工作思路的清晰性和计划性评价是
没有思路计划,想到哪儿做到哪儿
只能被动接受,没有自己的思路
有思路,但连贯性和计划性不强
有思路,执行控制能力不强
有思路,能按计划完成工作
不清楚不了解
您对张秀娟适应新工作的能力及学习能力的评价是
自身不能适应工作,学习能力差
一月内可以适应工作,学习能力一般
2~3周内能够适应新工作,学习能力较强
能迅速地投入到新工作中,不需要适应期,学习能力强
不清楚不了解
您对张秀娟的工作创新能力评价是
没有创新意识
有意识,没有创新能力
有意识,但创新能力不足
有意识,偶尔有创新
习惯在工作中创造性解决问题,并时常取得成功
不清楚不了解
您对张秀娟的领导力评价是
没有领导力
较弱,只能用职务威压
有一定领导力,能把握部门工作
有领导力,我愿意在其领导下开展工作
有较强领导力,能带领团队和谐愉快工作
不清楚不了解
您对张秀娟在工作中的沟通能力评价是
较差
具备基本能力
较好
很好
不清楚不了解
您认为张秀娟对规章制度的遵守情况如何?
在工作期间无任何不良记录并可以为他人做出榜样
在工作期间内无任何不良记录
有轻微不良记录但能知错就改
有过处罚记录不能改正
不清楚不了解
您对张秀娟在工作中的协调能力评价是
较差
具备基本能力
较好
很好
不清楚不了解
您对张秀娟在工作中解决问题能力评价是
难以自行解决问题
从不主动发现问题,但在问题发生时可以自行及时处理
能发现问题,但不能分析出问题的根源,因此在解决问题时有不彻底的现象发生
善于积极主动的发现不足,勇于打破陈规,并创造性的改进;发生问题时,可以马上做出判断,做出反应,并及时解决。
不清楚不了解
您对张秀娟团队协作精神的评价是
不能很好与同事合作完成项目
能够适应团队工作
可以融入到团队中,支持团队工作,与同事、协作部门保持较好的合作关系。
可以很好的融入到团队中,参与团队工作,能为团队利益做出个人牺牲
不清楚不了解
您对张秀娟在日常工作中各方面的改进建议为:(没有请填“无”)
    ____________
您是否同意张秀娟正式任职为质量保证部副部长?
同意
不同意
弃权
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