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2018年顺义分公司Teamleader竞选评分
为提升锐仕方达顺义分公司达人小伙伴们的业务能力和管理能力，一起全力冲刺2018年最后3个月，特组织此次竞选路演！
感谢您参与此次评选，请本着客观公正的原则，从现场演讲、综合素质（计划执行、培养指导、沟通协调、团队领导、专业素质、全局观念）、企业文化认知三个维度对竞聘者做出综合评价，谢谢！
分割线
每位评委针对一位竞选者只能提交一次评分，重复提交无效！
评委姓名
路演TL姓名
请对候选人的现场演讲进行打分评分标准为：能否概括基本信息，同时关注其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明 。
请对候选人的计划执行能力进行打分评分标准为：关注工作中是否能迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，保证计划高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力。
请对候选人的培养指导能力进行打分评分标准为：有培养他人的意愿，通过关注下属潜能，为其提供正确指导和必要支持，从而提高下属工作绩效的能力
请对候选人的沟通协调能力打分评分标准为：表现为与客户、候选人及公司同事、团队成员发生意见向左时的解决方法。
请对候选人的团队领导能力打分评分标准为：能否充分发挥团队成员优势，促成团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标。
请对候选人的专业素质进行打分评分标准为：对自己的行业定位、职业定位及长期规划是否清晰。在内心中将自己看成是某个领域的专家形象，主动提供专业支持和指导
请对候选人的全局观念进行打分评分标准为：开展工作时是否能从组织的整体或长远利益出发，顾全大局，为了整体利益能够牺牲局部利益或个人利益。
请对候选人对企业文化认知程度进行打分评分标准为：对企业文化认知和践行的广度和深度
