1.团队成员认为，我们就谁做什么、何时做有明确的共识。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
2.团队成员认为， 我们就目标达成了一致。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
3.团队成员认为， 他们知道个人目标与组织目标相关。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
4.团队成员认为， 我设定的目标有激励性和挑战性。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
5.团队成员认为， 我在给他们设定目标和提供指导时评估了他们的能力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
6.团队成员认为， 我知道他们在每个目标上的意愿 （积极性和自信心）。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
7.团队成员认为， 我作为一个领导者在给他们提供我认为需要的帮助时， 会考虑或询问他们的需求。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
8.团队成员认为， 我了解他们的需求和挑战。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
9.团队成员认为， 我很灵活。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
10.团队成员认为， 我能自如地指导他们。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
11.团队成员认为， 我能自如地支持他们。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
12.团队成员认为， 我能够根据他们的任务和需要改变我的领导型态。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
13.团队成员认为， 如果他们不具备做某个具体目标或任务的能力， 他们可以依靠我来教授他们怎么做。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
14.团队成员认为， 如果他们还在学习， 但是感到沮丧， 我会解释这项任务的重要性， 倾听他们的忧虑， 并再教授他们。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
15.团队成员认为， 如果他们能完成任务， 但是缺乏自信心，我会倾听他们的想法而不是提供建议。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
16.团队成员认为， 当他们有成功表现时， 我认可他们的贡献。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
17.团队成员认为，我能与他们保持联系并给予恰当的反馈。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
18.一些团队成员认为， 有时， 我没有提供足够的指导。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
19.一些团队成员认为， 有时， 我没有提供足够的支持。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
20. 团队成员认为， 我会定期与他们会谈， 来确保他们能够提出对指导和支持的需求。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
21. 团队成员认为， 我与他们的会谈质量一直都很高。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
22. 团队成员认为， 他们信任我。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
23. 团队成员认为， 我们有相互尊重的工作关系。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
24. 团队成员认为， 我征求他们的反馈意见以提高我的领导效率。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
25. 团队成员认为， 我会捍卫他们的利益。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
26. 团队成员认为， 他们会在我的领导下全力工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
27. 团队成员认为， 和我一起工作很有乐趣。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
28. 团队成员认为， 我关心他们的职业发展。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
