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年度培训需求分析—管理者(管理支持部门)

该问卷旨在通过对您的调研,从整体上了解您对2017年度的培训需求。感谢您的全力支持和配合。
1.未来一年,您本人希望在以下哪些方面得到进一步的提升(可以多选)?
岗位专业知识
在岗操作技能
自我管理技能
激励团队
发展他人
绩效导向管理
变革创新
其他(请详细说明):
2.未来一年,您认为您的下属应该加强下列哪些方面的培训(可以多选)?
岗位专业知识
在岗操作技能
自我管理技能
激励团队
发展他人
绩效导向管理
变革创新
其他(请详细说明):
3.在下列学习方式中,您认为哪些方式适合您本人以及您的团队(可以多选)?
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部教员进行讲授
公司内部组织经验交流与分享(比如:面对面或微博、微信交流分享)
采用E-learning平台进行在线学习
在岗师傅指导
教练辅导
将所学内容转授他人
提供工作辅助工具(比如:模版、表单、技能操作清单)
到标杆企业参观学习
参加外部培训机构的公开课
其他(请详细说明):
4.基于您的经验,您认为以下哪些主题通过课程开发更能贴近工作实际,有效指导工作(请至少列举两类主题)?
    ____________
5.以下哪些方面,您期望培训部在2017年培训过程中能有所改进(可以多选)?
时间安排更合理,应该结合到工作生产安排
培训内容应该与实际工作需要相匹配,讲求实用和落地
培训形式应该多样化,减少工学矛盾和提高学习积极性
提高教员水平,确保教员做到理论与最新实务操作相结合
增加教员数量,确保工作开展所需要的培训课程均有教员讲授
保障教学设备能够满足培训
其他(请详细说明):
6.部门
    ____________
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