本页仅为文字内容,不可回答。

中移智行人力资源部内部轮岗意愿调查表

为了给员工提供更广阔的职业发展平台,最大限度地发挥员工潜能,通过内部岗位轮换,促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程,有效培养复合型人才,提高员工的综合素质和能力,进一步优化人力资源配置,体现“人岗相宜,人尽其才”的人才理念,形成员工和公司共同进步的良好氛围,为有效了解大家意愿意向,特发此调查表,为保证调查结果准确,请您如实回答以下问题,谢谢。
姓名
    ____________
现任职职务
    ____________
从事现职务时间
1年以下
1~3年
3~5年
5~8年
8年以上
曾从事人力资源其他模块内容
    ____________
您的性格是?
活泼型(善交际、积极乐观、充满创造力)
完美型(原则性强、思维缜密、工作有计划)
力量型(领导力强、追求效率、敢于冒险)
和平型(宽容处世、适应性强、擅对压力)
针对个人发展,您认为在实际工作中存在哪些问题?
无职业规划
上级不好沟通
对工作缺乏热情
同事不能和谐相处
缺乏危机意识
工作乏味单调
没有充电计划
您认为自己在哪些方面还需要培养和提升?
    ____________
您个人是否有意愿轮岗?
组织指派,也愿意轮岗
您个人参加轮岗的目的是什么?
丰富个人工作经验
个人职业生涯规划
寻找新的晋升机会
对目前工作缺乏热情
如果轮岗,您认为领导的目的是什么?
培养人才
控制风险
变相淘汰
如果轮岗,您比较倾向于哪个板块?
绩效
招聘
薪酬
培训
劳动关系
HRBP
如要轮岗,您比较倾向于哪种形式?
半脱产形式轮岗
全脱产形式轮岗
观摩交流
如要轮岗,您倾向于轮岗周期为多长时间?
0.5~1个月
1~3个月
3个月~6个月
6个月~1年
1年~3年
您认为现任职工作如交接他人轮岗可能出现的风险是什么?
    ____________
您认为上述风险可以如何解决?
    ____________
举报