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F5 2019-06新员工培训综合测试
综合测试，只是对员工综合培训内容的基础测试，最终分值=表现加分+试卷分数+附加题分数。只要认真对待新员工培训，你就是下一个满分王！
工号
姓名
部门
一、单选题，共35题，每题答对2分
质量方针是指：
质量管理体系中描述如何执行具体的工作的文件（即三阶文件）指的是：
方正企业文化是？
北大方正集团成立于哪一年？
外层图形转移的酸性蚀刻（DES）流程包括哪3项流程？
最能体现工资变化的是？
方正对员工四方面的素质要求是：
以下6S合格表现为：
ISO组织是哪一年成立的？
“去毛剌—去胶渣—化学沉铜—电镀铜” 是（ ）的工艺流程。
针对6S中的清扫，下面哪个行为是正确的行为（ ）
PCB的制作流程中，内层图形（微影）制作中，其主要流程为：开料-内层前处理-压膜-（ ）-内层蚀刻-内层AOI
技术员在薪资体系中处于第（ ）职等
以下流程中，哪一项不是表面处理的工艺流程（ ）
PCB产品：普通多层板、HDI板、机械盲埋孔板属于以下哪种分类：
黑/棕化的目的是（ ）
外层图形工艺有那些：
湿膜曝光后的下一站流程是（ ）
以下哪种不是电测试（ ）
因个人原因导致漏刷卡，每人每月可以补卡（ ）次
迟到超过（ ）分钟的算旷工
在公司食堂吃饭，吃剩饭倒掉者，将进行以下何种形式的处罚？（ ）
公司每月需补给员工的车补是多少钱？
公司员工试用期是（ ）个月
以下哪一项不属于6S（ ）
每人每月最多可以请（ ）天病假？
不属于公司环境方针的是（ ）
每月标准工作日为（ ）天
未满多少周岁定义为未成年工?
如当天需要加班，则正常应该打（ ）次卡
ISO是什么？
必需物品的使用频率为（ ）
“四角定位法”用于上面地方（ ）
整理的目的是（ ）
旷工累计达（ ）天以上，按自离处理。
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二、判断题，共10题，每题答对2分
当月有任何早退、旷工和擅自离岗情况；新入职服务未满一个月、辞职或被辞退者，当月无区域补贴。（ ）
不存在使用未成年工的情况（ ）
十层以上的PCB为高层板 （ ）
不存在使用不正当手段强迫员工加班的现象（如：威胁、武力、欺骗）（ ）
不存在将员工身份证原件存放于公司或是交纳押金予公司等现象（ ）
每个人每年一共可以休24天病假（ ）
任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为
公司免费提供各类活动场所和器材，并定期组织各种文娱活动。（ ）
入职时会进行《CSR入职须知》相关内容宣导（ ）
年假是指从入职日期开始算满一年即可享有年假（ ）
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三、多选题，共5题，每题答对2分
6S的八大作用（ ）
每年（ ）月份公司发放清凉饮料？
员工福利假期有（ ）
公司薪资调整的原则是（ ）
方正PCB安全方针的内容有哪些？
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加分题：对于新员工培训，你有什么好的建议？（非必答题，根据答题内容实际给分，最高10分）
