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2019-人力资源部课后考试-补考

姓名:
    ____________
工号:
    ____________
岗位:
医生
医技
护理
博士后
行政后勤
培训医生
1、第一及第二阶段新员工报到后人事关系应及时
A托管市人才交流中心
B托管生源地人才交流中心
C医院人力资源部
D自己保管
2、岗位聘任根据员工在医院的哪些指标考核?
A服务年限
B服务质量和服务态度
C工作量
D创新能力、科研、论文和新技术
E以上都对
3、以下哪些情况参加年度考核,但不评等次,除外
A全年病假累计超过6个月
B事假累计超过1个月
C病事假累计超过5个月
D因直系亲属病重需照顾而请事假累计超过3个月的
E事假累计超过3个月
4、旷工按以下办法处理
A凡旷工者均需作书面检讨,旷工一日,扣罚当月基本工资、绩效;
B月累计旷工7七日以上者,扣罚当季度工资,绩效,不得参加考核;
C连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的,视自动离职处理;
D以上都对
5、事关职业生涯几个重要事件:
A人事关系的托管手续
B执业医师考试、护士考试
C 专业技术资格考试
D 三基考试及其他能力考试(英语、计算机能力考试)
E 以上都对
6、我院新员工入选职业生涯第二阶段的条件:
A完成第一阶段合同期满的优秀员工;
B培训期满的优秀培训医生;
C新招收的研究生;
D以上都对
7、奖励性绩效体现不同岗位医疗人员工作的价值和工作业绩,考评包括以下几方面:
A个人季度实际工作量
B个人季度工作质量
C科室综合考核评价
D以上都对
8、我院非实物性福利待遇不包括:
A社会保险
B商业保险
C住房公积金,
D国家法定假日,
E年休假,
F医疗待遇
9、有关社会保险的购买,以下正确的是:
A签订劳动合同当月购买
B由医院统一购买
C社会保障卡需自行办理
D办理社会保障卡的时间在签订合同后一个月
E社会保障卡可在四大银行和广发行办理
F以上都对
10、关于医疗报销,以下不正确的是:
A在本院就医
B任何医院就医均可报销
C第一阶段门诊治疗凭病历和收费单据经审核后给予报销50%,每月累计不得超过150元
D第一阶段住院医药费,报社保报销后,所剩余部分除自理费用外由医院及个人各负担50%
E第二阶段按照不同工龄折算相应的报销级别